ポーカー 戦略

数字で見る女性活躍の現状

取り組み事例

無意識バイアス排除の仕組みづくり「管理職要件の明文化」

管理職に対する無意識バイアスを排除し、従業員一人ひとりの強みや能力に基づいて管理職候補者の選出・育成議論を行えるよう、
管理職に求める要件を明文化しました。導入した組織では、課長職候補者が女性で約1.7倍、男性で1.4倍に増加（2022年9月末時点）。
無意識バイアスを排除すると管理職候補者が多様化することが明らかになりました。2023年度からは全社的に導入しています。

女性従業員のキャリア形成支援研修「Career Cafe28」─女性社員向けのライフイベントを見据えたキャリア形成研修─

ライフイベントの影響を受けることの多い女性従業員を対象に、年代別にキャリア形成支援研修を実施しています。
自分の強みを把握し、キャリアを前倒しで構築することの重要性を外部講師から学びます。

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ポーカー 戦略の働きやすさに関する制度

取り組み事例

相談窓口の設置やSOGIの理解促進を深める研修の実施といった通常施策に加え、以下に記載する取り組みを実施。
こうした取り組みは、LGBTQ+に関する取り組みを評価する「PRIDE指標」では最高評価のゴールドを6年連続で受賞するなど、
外部からも評価されています。

同性パートナーを配偶者とした福利厚生の適用

就業規則で定めている配偶者やその家族に適用される社内制度 (休暇、支援策等) を、同性パートナーにも適用しています。
市区町村発行のパートナーシップ証明がなくても申請可能です。

コミュニティの運営

2015年から従業員が有志で運営しているコミュニティ「COLORs」には、
ポーカー 戦略グループで働くLGBTQ＋&ALLY*の約180名（2022年12月時点）のメンバーが参加し、
懇親会やボランティア活動、外部の企業や団体との交流会などを実施しています。

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合理的配慮

ポーカー 戦略では、従業員一人ひとりがその個性や強みを発揮して、自律的に働くことができるよう、働きやすい環境をつくることを約束しており、病気や障がいがある従業員との対話を通じて、社会的障壁を取り除くための合理的配慮の対応を行っています。
例えば、聴覚に障がいがある従業員に対して、映像・音声データやWEB会議の自動文字起こしツールを導入した実績などがあります。入社前後に、必要な配慮のすり合わせを行う面談や、働く環境を確認できるオフィスツアーを実施しています。
日常の中でも上司との定期的な1on1や自身の主体的な意志（Will）を目標に結び付けるWill-Can-Mustシートを活用した面談など、ポーカー 戦略では従業員の状態とニーズにあわせて一人ひとりの働きやすさと働きがいについて対話する機会を設けています。

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社員紹介

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イベント・インターンシップ

• 【障がいのある方・配慮が必要な学生対象】障がい有無に関わらないキャリア形成とは？

  障がい(デフ)のある2年目社員が登壇！どのように自分にとって裁量権が大きく仕事に熱中できる環境を見つけたかなどキャリアを考える上で手掛かりとなることを話していきます。

  募集終了

• 【障がいのある学生・配慮が必要な学生対象】事業立案プログラム～ポーカー 戦略の新規事業開発のプロセスを体感～

  ポーカー 戦略の新規事業立案制度『Ring』のエッセンスをもとに実際に事業を立案します。立案内容は、事業戦略策定の経験がある社員からフィードバックをもらうことが出来ます。

  募集終了