経営・ポーカーカジノのビジネスパートナーとして意思決定に貢献し、未来の経営者を目指す

ファイナンス（経理/財務会計）

経営・ポーカーカジノのビジネスパートナーとして意思決定に貢献し、未来の経営者を目指す

経理/財務/FP&A*/投資など、ファイナンス部署への配属となります。ポーカーカジノおよび配下子会社の決算業務や、収支計画策定・業績予測・モニタリング、資金計画策定/管理などの幅広い業務を担当していただく他、新規プロダクト立上げ時の会計面の検討、子会社の会計ガバナンス構築、M&Aへの参画、経営企画、事業企画…などを含め、将来的に幅広いキャリアパスがございます。
スピード感をもって次々に事業を展開するポーカーカジノにおいて、会社の成長をファイナンスの側面から支え、経営・事業の意思決定に貢献していく、やりがいの大きい業務です。
現時点での会計知識は不問であり、「経理や投資領域に興味がある」「会計の専門性を身に着けたい」という方を広く歓迎いたします。
*FP&A：Financial Planning & Analysis（分析・予測・計画策定・業績報告などを通じて、経営やポーカーカジノの意思決定に貢献する機能）

※2025年度ファイナンスコース新卒採用選考のエントリーは締め切りました。

配属職種

全職種共通で求められるビジネススキルやスタンスを磨きながら、ファイナンスの専門性をともに高めていくことを期待しています。入社時は志向性や適性などを踏まえ、ファイナンス組織のいずれかの職種に配属されます。その後、ファイナンス内で専門性を向上、ポーカーカジノも含めて複数職種を経験し、専門性を武器にビジネスパートナーになるための幅広いキャリアを選択することができます。

経理

一定期間における会社の収益や費用を計算し、資産や負債の状況を確定する「決算」業務や、組織再編/M&A/法令対応といった、会社の大きな変更に伴う、会計面のあり方検討などを担います。
- ・(株)ポーカーカジノ・配下子会社の単体決算業務、および情報開示業務（計算書類の作成等）決算業務の改善・推進
- ・経理実務における業務プロセスの構築およびBPR業務
- ・各ポーカーカジノおよびグループ各社からの会計・税務の問合せ対応
- ・アウトソース先のマネジメント
- ・その他、中長期を視野に入れた次世代経営管理インフラとの協働、SaaSプロダクトに関する会計領域検討、メディアプロダクトの更なる拡張に伴う販売戦略、管理機能の検討・構築など
財務・会計

ポーカーカジノおよび子会社の「資金」の計画を立て、実際の資金状況を確認（モニタリング）するとともに、新規事業に関する財務・資金面の検討や、財務状況の分析などを担います。
- ・資金管理：ポーカーカジノおよび配下会社の日次・月次・年次の資金計画策定、口座残高オペレーション管理
- ・口座管理：ポーカーカジノおよび配下会社の保有銀行口座の管理
- ・資金オペレーション設計：決済関連ビジネスにおける、資金オペレーションの設計支援
- ・上記のレビュアーやオペレーション設計の主担当としての推進
FP&A

各ポーカーカジノの売上/費用の計画策定、実際の業績モニタリング、今後の業績見立て、経営への報告といった業務を通じて、会計の側面から「経営・ポーカーカジノの意思決定を支援する」ことを担います。
- ・経営指標の設定、ポーカーカジノ計画・資源配分の策定
- ・管理会計の制度設計、ルール策定、システム開発運用
- ・モニタリング体制の整備・運営
- ・評価・報酬・インセンティブ・表彰制度の設計・運用
投資

ポーカーカジノの経営戦略を踏まえた戦略的な企業買収検討や、事業/子会社の売却シナリオ検討といった、一連のM&A関連業務を担います。
◆前工程　～戦略構築・ディールメイキング～
- ・当該領域における市場・プレイヤー動向の調査や、インオーガニックな投資プロセスの検討
- ・ポーカーカジノ部門やプロダクト部門等の成長シナリオに対する、オプションとしての投資手段の検討支援
◆後工程　～ディールマネジメント・投資実行後フォロー～
- ・投資案件における全体の取り纏め、コミュニケーションハブとしてのPM機能
- ・企業の買収・売却検討（プロダクトクローズ含む）
- ・ポーカーカジノ提携先との提携検討・合弁設立
- ・新規ビジネス検討のための新会社設立・会社の清算
- ・その他投資にまつわる、ポーカーカジノ・コーポレート横断テーマに対する、各種PM機能

募集要項

配属職種	ご志向や適性に応じて、経理/財務・会計/FP&A/投資など、いずれかのファイナンス部署へ配属いたします。 ※将来的には、全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性があります。
募集対象	・2025年4月に入社できること・入社時に30歳以下であること ※労働施策総合推進法の例外事由に基づく
応募必須条件（スキル・経験・志向など）	会計領域に興味があり、以下のようなスキル・志向性をお持ちの方を広く募集いたします。・売上/利益といった数字の「背景にある事象」（ポーカーカジノ戦略や戦術、業務など）を突き詰めて考えていきたい方・俯瞰的・論理的に物事を捉えることが得意な方・関係者とコミュニケーションを取り、協働していくことに抵抗がなく、むしろ楽しんでいける方・好奇心が強く、知識を学び続けていきたいという姿勢のある方
勤務時間	始業9：00～終業18：00、休憩時間：60分フレックスタイム制の適用あり：1日の標準労働時間 8 時間 ※始業・終業時刻については、自主性・裁量性が認められています
初任給	2024年度見込み月給：32万6551円（基準給：25万2813円＋グレード手当：7万3738円）+賞与年収例470万円 (短大・専門・高専・大学・大学院卒業見込みまたは卒業の方) ※年収は24年12月、25年6月に支給される賞与を前提として記載しています ※賞与は業績によって変動があります・グレード手当（7万3738円）は月当たり35時間相当分の超過勤務手当・「社員給与規程」に基づき割増手当（深夜勤務手当、休日出勤手当、超過勤務手当および追加割増手当）を支給。
賞与	年2回（6月、12月） ※初年度支給は入社半年後の1回のみ
休日休暇	○ 休日休日140日 ※土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始及び夏季休暇等を考慮し、部門毎のカレンダーの定めるところによります。 ○ 休暇 ◆ 年次有給休暇初年度15日付与。（入社時付与日数うち5日は指定休として消化）以後毎年勤続年数に応じた日数を付与。（最大25日） ※年次有給休暇の計画的付与の適用あり。 ※リフレッシュを目的とした連続有給休暇促進のためのアニバーサリー休暇制度あり ◆ アニバーサリー休暇在籍1年以上の従業員には、年次有給休暇の取得促進のため、4日以上の連続取得で5万円/年度の手当支給。 ◆ ステップ休暇最大連続28日間、試用期間終了後、在籍3年以上の従業員なら誰でも取得できる有給の長期休暇制度。ステップ休暇はその後も3年毎に取得可能。 ◆ 上記以外の休暇慶弔休暇（婚姻、忌引き）/転勤休暇/F休暇（生理休暇）/産前産後休暇/公傷休暇/看護休暇/介護休暇/裁判員休暇/海外出張調整休暇
勤務地	東京（将来的に海外含むその他エリアでの勤務可能性あり）
諸手当	超過時間が35時間を超えた場合は追加割増手当、深夜・休日勤務手当、通勤交通費(当社規定による)
入社時研修	2023年度実施例：社会人マナー研修。入社後も配属領域・部署ごとに実施。

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※2　エントリーシートとSPIを併せて書類選考を実施します。
※3　書類選考合格者にのみご案内いたします。
面接は3回を目安に実施します。ただし、候補者の方一人ひとりのご状況に合わせて、相互理解のために追加で面接のお時間をいただく可能性がございます。
※ 　選考過程で、エントリーいただいたコースとは違うコースをご案内する場合があります。
※ 　2025年度ファイナンスコース新卒採用選考のエントリーは締め切りました。