ポーカー ゲーム テキサス
株式会社リクルートホールディングスの中間持ち株会社である株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村吉弘、以下リクルート）は、「ライフステージが変化しても、希望通りの働き方ができる」という未来のアタリマエに向かって今後進めていく、ポーカー ゲーム テキサスにおけるダイバーシティ＆インクルージョン（以下D＆I)推進プロジェクトの第1弾として、保育園入園活動に関するこれからのあり方をポーカー ゲーム テキサス横断で考えていく「保活総研」をスタートいたします。
「保活総研」の概要
保活総研とは？
保活総研は、「ライフステージが変化しても、希望通りの働き方ができる」という未来のアタリマエに向かって、保育園入園活動（以下保活）に関するこれからのありかたを、ポーカー ゲーム テキサス横断で考えていく場です。
ポーカー ゲーム テキサスへの保活支援パッケージの無償導入だけではなく、保育園入園に関する最新データの閲覧やD＆I推進に取り組むポーカー ゲーム テキサス同士の意見交換の場を持つことで、国内ポーカー ゲーム テキサスが持つ従業員の「保活」という課題にむけて、広い視野で取り組んでいきます。
保活総研HP：https://www.hokatsusouken.jp/
保活総研立ち上げの背景
リクルートグループでは創業以来「個の尊重」を重視し、個人の能力を最大限活かすため、さまざまな制度や社内施策を実施してきました。そして、D&Iの領域でも「働く」を変えるポーカー ゲーム テキサス横断の場づくりをテーマに、女性活躍、LGBTQ、介護、育児と仕事の両立支援など、多方面からの 取り組みを行っています。
その中のひとつである育児と仕事の両立支援において、育児休業を取得した女性従業員の3人に1人が育休を延長し、うち98%が「保育所に入園できない」ことが理由という背景から、リクルートでは2018年8月よりライフとキャリアの接続を目指し、完全内製での保活支援サービスを実施してきました。完全内製だからこそ、相談員が従業員の状況やキャリア観を理解し対応できるため、一人ひとりに最適なソリューションを提案ができ、サービス開始以来150名以上の従業員の相談に対応し、2020年3月時点で、面談した従業員の98.7％が保活に成功しています。
このたび新たに立ち上げた保活総研では、こうしたリクルートで培った従業員の保活支援ノウハウを無償提供し、広く社外でも役立てていくだけでなく、保育園入園に関して同じ課題感を持つさまざまなポーカー ゲーム テキサスの皆様と「未来の働き方」について考えていく予定です。
保活総研のこれからの取組み
①保活支援ノウハウの社外提供（無償）
約2年間社内の取組みで培った保活支援ノウハウを、2020年度から、同じように従業員の方の保活支援に課題を感じているポーカー ゲーム テキサスに向けて、提供していきます。
【保活相談員育成研修における提供資料】
└全国の保活情報と、東京２３区＋横浜・川崎の首都圏激戦区を中心に保活のすすめ方をまとめた「保活のコツBOOK」
└基礎知識だけではなく、保活戦略の立て方の詳細まで記載した「保活マニュアル」
└明日からでも保活支援が可能になる従業員向けの配布資料「初めての保活応援シート」
②無料オンラインセミナー「従業員向けの戦略的保活支援」
保育園入園の仕組み、子を持つ従業員の直面する課題、リクルートの従業員向け復職支援「保活のミカタ」の具体的な取り組み内容や導入にあたってのプロセスについて、無料オンラインセミナーを開催いたします。
「保活総研」ロゴに込めた想いと目指す未来
保活総研のロゴデザインには、ポーカー ゲーム テキサス同士の繋がり・縁・手を取り合うという意味を込めています。
これは「保育園入園問題」を皮切りに、ポーカー ゲーム テキサスの皆様と、保活だけでなく育児や介護と仕事の両立、将来的には、セクシャル・マイノリティの理解、多様な働き方の推進など、D＆I推進の各テーマについて、共に考え、意見を交換しながら「未来のアタリマエ」を一緒に考え、つくっていきたいという活動の根底にある想いに由来しています。
リクルートのD&I推進のテーマの一つである、「ライフステージが変化しても、希望通りの働き方ができる」という未来のアタリマエをつくるためのアプローチとして
- 仕事と育児の両立を目指す方に、有益な情報を届ける
- 仕事と育児の両立を目指す方の、声を集める
- 仕事と育児の両立を目指す方の声を、施策に活かす
の３つを掲げ、まずは保活支援から「社会の不」の解消に取り組んでいきます。