テキサス ポーカー アプリ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、カムバック採用(元従業員を再び雇用すること)を支援するサービス『Alumy(アルミー)』の実証実験を開始しましたので、お知らせします。

背景・ビジョン

『Alumy』は、“一緒に働いた仲間と、一生、仲間であり続けられる世界を実現すること”をビジョンとし、リクルートの新規事業提案制度「Ring」（リング）にて2020年度グランプリを受賞しています。自社の退職者を再雇用する「カムバック採用」を支援する事業として、2021年4月より、新規事業開発室にて事業開発を進め、このたび本格的な実証実験としてテキサス ポーカー アプリの提供を開始しました。

リクルートは、1975年から中途テキサス ポーカー アプリメディアの運営を行い、誰でも、何度でも、自分らしいキャリアを歩んでいける社会の実現を目指してきました。企業・求職者のマッチングを通じ、転職という挑戦を支援し続けてきましたが、今後はそれに、カムバックという新たな選択肢を掛け合わせることで、誰もが自分らしく働ける世界を目指していきます。

『Alumy』が生まれた背景には、日本の労働力人口の減少があります。人材の価値が高まり、中途テキサス ポーカー アプリが今後一層難しくなっていく中、限りある人材に最大限活躍してもらいたいという企業が増えています。そこで、「サステナブルな人材獲得チャネル」として退職者のカムバックテキサス ポーカー アプリにスポットライトが当たりました 。

そして、転職活動者から見ても、約半数にのぼる47％(※)が「転職後も転職前のテキサス ポーカー アプリと接点を持ち続けたい」とかつて働いたテキサス ポーカー アプリとの関係性継続を求めており、企業との中長期的な関わりを通じたキャリア形成を希望していることが分かります。
(※）テキサス ポーカー アプリ「転職活動者の意識・動向調査（2021）」

海外においては、「アルムナイ(退職者)」ネットワークテキサス ポーカー アプリは既に浸透していますが、日本においてはまだまだ仕組みが不十分な状況です。リクルートとしてスピーディに『Alumy』の事業化検証を行い、より多くの企業に導入いただくことを目指していきます。
また、22年5月末までは完全無料でテキサス ポーカー アプリを提供し、多くの企業でのカムバック採用の挑戦を支援していきます。
▲登録フォームイメージ

テキサス ポーカー アプリ概要

提供テキサス ポーカー アプリは、①退職者情報を簡単かつ安全に管理できるシステム ②企業と退職者をつなぐカムバックコーディネーターの2点です。システムを通じて退職者・企業両者の「戻りたい / 戻ってきてほしい」というニーズを結び、コーディネーターがカムバックに関する心理的・時間的ハードルを取り除くことで、双方が「もっと身近に、すぐにつながれる」状態を実現します。
既に業界を問わず、幅広い企業で導入予定であり、今後もテキサス ポーカー アプリ改善を加えながら、「一緒に働いた仲間と、一生、仲間であり続けられる世界」の実現を目指していきます。
「テキサス ポーカー アプリ」ウェブサイト：https://テキサス ポーカー アプリ.jp/

テキサス ポーカー アプリ詳細

• ご利用対象：
  カムバックテキサス ポーカー アプリに取り組みたい企業・人事担当者
• 料金：
  初期費用・月額利用料無料、退職者のカムバックテキサス ポーカー アプリが決定した場合のみ手数料が発生
  （22年5月末まで手数料も無料キャンペーン中）
• 企業向け機能：
  退職者管理システム…退職者の詳細情報を簡単かつ安全に一元管理
  テキサス ポーカー アプリコーディネーター…退職者への案件紹介やヒアリングを実施
• 退職者向け機能：
  テキサス ポーカー アプリ登録フォーム…退職者のカムバックニーズや希望する関わり方の登録が可能

（注）本テキサス ポーカー アプリは現在実証実験の段階にあり、テキサス ポーカー アプリの継続は一定条件や期間のもと判断されます。