ポーカー ゲーム テキサス（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）は、「就業者の転職や価値観等に関する実態調査2022」を実施しました。今回、調査結果の一部を第３弾としてまとめましたので、ご報告いたします。

「就業者の転職や価値観等に関する実態調査2022」第３弾

調査結果のTopics

成長実感についての考え

• 「ポーカー ゲーム テキサスることは重要だと思う」と考えている人は、約８割。
• ポーカー ゲーム テキサスられている人と得ていない人は、両極化している。
  

成長実感と「勤務先」との関係について

• 「勤務先の満足度が高い」人は、ポーカー ゲーム テキサスている割合が高い。
• ポーカー ゲーム テキサスることは重要と思っている人のうち、ポーカー ゲーム テキサスている人は、勤務先の各項目の中で、特に、「成長機会」「将来のキャリアの見通し」「上司」「学習機会」の４項目でポーカー ゲーム テキサスていない人よりも満足度が高い。

成長実感と「キャリアに対する考え」との関係について

• ポーカー ゲーム テキサスている人は、「自分なりのキャリアビジョンを持っている」「自分の専門性について定期的に棚卸しをしている」「自分の市場価値を知っている」と回答している割合が、ポーカー ゲーム テキサスていない人よりもが高い。

成長実感と「スキル・知識」との関係について

• ポーカー ゲーム テキサスている人は、「勤務先以外でも通用するスキルや知識習得を身に付けている」と回答している割合が、ポーカー ゲーム テキサスていない人よりも高い。

成長実感と「社会人基礎力・学び」との関係について

• ポーカー ゲーム テキサスている人は、社会人基礎力の12項目のうち、「主体性」や「実行力」があると回答している割合が高い。
• ポーカー ゲーム テキサスている人は、何かしらの「学び」を実践している割合が高い。

調査概要

• 調査方法
  インターネット調査
• 調査対象
  2022年3月時点での20～59歳の就業者
  ※2022年3月調査時点での就業形態が「正社員・正職員」
• 有効回答数
  7804人
• 調査実施期間
  2022年３月29日～30日
• 調査機関
  マクロミル社