ポーカー ゲーム アプリ白書2015　－採用活動・ポーカー ゲーム アプリ活動編－

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：水谷 智之）のよりよいポーカー ゲーム アプリ・採用の在り方を追究するための研究機関・ポーカー ゲーム アプリみらい研究所（所長：岡崎 仁美）は、企業の新卒採用活動および学生のポーカー ゲーム アプリ活動の実態を明らかにするため、全国の新卒採用を実施している企業と、ポーカー ゲーム アプリ活動を行った2015年卒予定の大学4年生・大学院2年生を対象に、調査を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。

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20150216ポーカー ゲーム アプリ・採用活動編.pdf (1.1 MB)

【2015年卒の新卒採用活動の総括】＜企業＞
●12月時点での2015年卒の採用数は、「採用数充足・計」は55.8%と半数を超えたものの、前年と比較すると3.1ポイント減少。一方、未充足企業は42.6％で、前年より3.4ポイント増加した。
●2015年卒の入社予定者への満足度は、「満足・計」が68.0%、「不満・計」は10.8%となった。
●『面接者数を100』とした場合、「内定出し者数」は15.5、「内定者数」は9.6で、いずれも前年より大きな値となった。また、『内定出し者数を100』とした場合、「内定辞退者数」は38.0、「内定者数」　は62.0。前年と比較すると、「内定辞退者数」は2.5高くなった一方、「内定者数」は2.5低くなった。

【2015年卒のポーカー ゲーム アプリ活動の総括】＜学生＞
●民間企業を対象にポーカー ゲーム アプリ活動を行った学生のうち、12月時点でポーカー ゲーム アプリが決まっている人である「ポーカー ゲーム アプリ・計」は84.5％と、前年の77.9％より6.6ポイント増加。一方「まだ確定している進路はない」は10.1％と前年の15.9%よりも5.8ポイント減少した。
●ポーカー ゲーム アプリ先が確定している学生の入社予定企業への満足度は、「満足・計」が79.9％となった一方、「不満・計」は5.5％で、「満足・計」が圧倒的に高かった。

【2016年卒の新卒採用活動の展望】＜企業＞
●採用活動時期が変更となる2016年卒採用について、「新卒採用できる人数」は「変わらないと思う」とした企業が半数強を占めた一方、「減ると思う」とする企業も4割強であった。また 「内定辞退者数」が「増えると思う」と予想している企業は6割近くに上った。
●『採用広報』の活動開始時期について、「採用に関する情報の提供」は、約８割の企業が「2015年3月」としており、2015年卒の「2013年12月」とほぼ同水準であった。
●『採用選考』について、「面接」「内々定・内定出し」の開始ピークはいずれも「2015年8月」で、2015年卒の「2014年4月」から４か月遅れとなった。いわゆる「選考解禁前」までに「面接」「内々定・内定出し」を開始予定の企業の割合は、2016年卒でそれぞれ65.6％、52.2％で2015年卒と比較すると、「面接」で22.2ポイント、「内々定・内定出し」で36.5ポイント増加している。
●『採用選考』の開始時期について、「未定」とする企業は4割弱に上った。
●採用数が満たなかった場合の対応については、「採用数に満たなくても求める人材レベルは下げない」が49.5％と半数近くで、「採用数を満たすために基準を見直し、柔軟に対応する」は13.1％となった。

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