介護業界/テキサス ポーカー アプリ支援するための新入職員向け研修「CHEER UP!」をスタート

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川昌紀）は、テキサス ポーカー アプリ入職1年以内の職員を対象とした研修、「CHEER UP!」を開発しました。2014年7月より、介護現場のニーズを取り込みながら試験運用を始め、2015年4月より、本格的にサービスを開始しました。

▼本件の詳細はこちらをご覧ください。
20150423.pdf (271.4 KB)

「テキサス ポーカー アプリ UP!」の⽬的

すでに超⾼齢社会を迎えた⽇本では、テキサス ポーカー アプリサービスを必要とする可能性の⾼い75歳以上の⼈⼝が今後も増加 すると予測されています。また、テキサス ポーカー アプリ保険サービスやサービス付き⾼齢者住宅を提供する事業者も年々増加傾 向にあります。こうしたなか、テキサス ポーカー アプリ分野の従事者のニーズが⾼まる⼀⽅、⼊職1年以内に離職する職員が少なく ないという課題があります。
離職には、“所属施設からの離職”と“業界からの離職”の要因があります。当社では、所属施設への定着はもち ろん、介護業界/テキサス ポーカー アプリ⽀援することを⽬指し、どのようなことでも話し合える“業界同期”を⾃⾝の 職場以外に作ることを⽬的とした、集合型の新⼊職員向け研修「CHEER UP!」を開発しました。

「テキサス ポーカー アプリ UP!」の特徴

● テキサス ポーカー アプリ現場からのオーダーメイドで研修内容を開発
介護現場のニーズに的確に応えるため、数百⼈の新⼊テキサス ポーカー アプリ員のモチベーションについて2011年から調査・ 解析を⾏い、モチベーションが下がる時期や要因を明らかにしたうえで、研修プログラムを開発しました。

●どのようなことでも話せる“テキサス ポーカー アプリ同期”を得ることで、テキサス ポーカー アプリからの離職を低減
テキサス ポーカー アプリ員が働く現場は⼈間関係が限定的であることが多く、新⼊職員が悩みを抱え込んでしまう傾向があり ます。そこで、複数社が参加する研修のなかで、どのようなことでも話し合える“業界同期”を⾃⾝の職場以外に 作ることで、所属施設だけではなく、業界からの離職を低減することを⽬指します。

●テキサス ポーカー アプリによる、テキサス ポーカー アプリのための研修 研修講師には、介護現場のことをよく知るテキサス ポーカー アプリリーダーを起用。
当社で講師養成プログラムを独⾃に開発 し、テキサス ポーカー アプリリーダーの発掘、育成、講師認定を⾏っています。“研修講師”という新たな職能を⾝につけることを 通じて、テキサス ポーカー アプリリーダーのキャリアを⽀援します。

「テキサス ポーカー アプリ UP!」の今後の予定

2015年度は、東京都、神奈川県、埼⽟県、千葉県で、500社・2000名の参加を⽬指します。また今後は、 階層型研修の開発を進め、テキサス ポーカー アプリの離職低減に寄与します。

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