就職白書2016 －採用活動・ポーカー ベット編－
株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川昌紀）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎仁美）は、企業の新卒採用活動および学生のポーカー ベットの実態を明らかにするため、全国の新卒採用を実施している企業と、ポーカー ベットを行った2016年卒業予定の大学４年生・大学院2年生を対象に、調査を実施いたしました。
このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。
本件の詳細はこちらをご覧ください。
20160216_01.pdf (1.2 MB)
【2016年卒の新卒採用活動の総括】＜企業＞
- 12月時点での2016年卒の採用数は、「採用数充足・計」は48.3%と、2012年調査開始以来はじめて半数を下回った。一方、未充足企業は、50.7％となり、前年より8.1ポイント増加した。
- 2016年卒の採用活動全体に対する満足度は、「満足・計」が47.0%と半数を下回り、前年よりも減少。一方、「不満・計」は26.7%で、前年よりも増加した。
- 採用活動プロセス毎の開始時期で、開始した企業が最も多い月を見ると、『採用広報』については、「採用に関する情報の提供」「プレエントリー受け付け」「大学で開催される合同説明会・セミナー」「大学以外で開催される合同説明会・セミナー」「自社の説明会・セミナー（対面）」「自社の説明会・セミナー（Web）」の全てで「2015年3月」と、いわゆる「採用広報解禁月」に集中した。『採用選考』について見ると、「書類選考」「適性検査・筆記試験」「面接」は「2015年4月」、「内々定・内定出し」は「2015年8月」であった。
【2016年卒のポーカー ベットの総括】＜学生＞
- 民間企業を対象にポーカー ベットを行った学生のうち、12月時点で就職が決まっている人である「就職・計」は86.8％と、前年の84.5％より2.3ポイント増加した。
- ポーカー ベット先が確定している学生の入社予定企業への満足度は、「満足・計」が81.7％となった一方、「不満・計」は3.3％で、「満足・計」が圧倒的に高かった。
【2017年卒の新卒採用活動の展望】＜企業＞
- 全7項目について、いずれも最も回答率が高いのは「変わらないと思う」であったが、『選考応募者数』『新卒採用活動の母集団』については4割前後は「減ると思う」、『新卒採用に係るマンパワー』『内定辞退者数』については3割強が「増えると思う」としている。
- 『採用広報』について、「採用に関する情報の提供」の開始月は、77.2％の企業が「2016年3月」としており、2016年卒の74.7％よりも2.5ポイント増加している。『採用選考解禁前』の5月までに「面接」「内々定・内定出し」を始める企業の割合は、2017年卒でそれぞれ67.9％、44.1％となっており、2016年卒と比較すると、「面接」で2.9ポイント、「内々定・内定出し」で17.2ポイント減少している。
- 採用数が満たなかった場合の対応については、「採用数に満たなくても求める人材レベルは下げない」が51.2％と半数を超えた。
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