ポーカー 戦略の特徴（2017年卒）

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川昌紀）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎仁美）は、大学生および大学院生の就職活動において、ポーカー 戦略の特徴を明らかにするため、就職活動を行っている2017年３月卒業予定の大学４年生・大学院2年生を対象に、調査を実施いたしました。
このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。

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大学生、大学院生のポーカー 戦略の特徴

●大学生のポーカー 戦略として、支持している上位5項目は、「20）Ａ：コミュニケーションが密で、一体感を求められる」「18）Ａ：仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる」「13）Ａ：周囲に優秀な人材が多く、刺激を受けられる」「8）Ａ：入社直後の給与は低いが、長く働き続けることで後々高い給与をもらえるようになる」「19）Ａ：ウェットな人間関係で、プライベートも仲が良い」の順となっている。

●大学院生のポーカー 戦略として、支持している上位5項目は、「18）Ａ：仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる」「20）Ａ：コミュニケーションが密で、一体感を求められる」「13）Ａ：周囲に優秀な人材が多く、刺激を受けられる」「1）Ａ：歴史や伝統がある企業である」「16）Ａ：多くの人を巻き込んで行う仕事の割合が多い」の順となっている。

属性別の特徴

●大学生よりも大学院生が支持する割合が高く見られたのは「歴史や伝統がある企業である」「企業固有の技術や商品、ブランド、ノウハウなどが強みとなっている」の項目で、各々10ポイント前後の差がある。【P.12　1、3】

●給与に関する価値観は、男女間で差が見られる。大学生・大学院生ともに男性は「給与は高いが、個人間で待遇に大きく差がついたり、降格になったりする可能性は大きい」を支持する割合が高く、女性は「給与は低いが、個人間で待遇に大きく差がついたり、降格になったりする可能性は小さい」を支持する割合が高い。【P.12　5】

●大学生・文系は「これまでの経験（学業など）を活かして成長できる」を支持する割合が男性・女性ともに、大学生全体に比べて低い。【P.12　10】

●全ての属性で「短期での成長はしにくいが、体力的・精神的なストレスがかからない」を支持する割合が高い。男女では、女性の方がその割合が高い。【P.12　12】

●大学生・大学院生ともに、働く地域については「特定の地域で働く」を支持する割合が高いが、大学院生・文系においては「全国や世界など、幅広い地域で働く」を支持する割合の方が高い。【P.12　17】

●全ての属性で「仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる」が高い。中でも、大学院生・女性・理系は９割を超え、最も割合が高くなっている。【P.12　18】

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