ネット ポーカーキャリア

ネット ポーカー白書2018 －採用活動・ネット ポーカー活動編－

※2018年3月13日追記
ネット ポーカーグラフについて、項目名の不備がございました。
誤）「その企業への熱意」
正）「自社／その企業への熱意」

ネット ポーカー表組について、誤字がございました。
誤）「能力適正検査の結果」
正）「能力適性検査の結果」

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株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）のよりよいネット ポーカー・採用の在り方を追究するための研究機関・ネット ポーカーみらい研究所（所長：岡崎仁美）は、企業の新卒採用活動および学生のネット ポーカー活動の実態を明らかにするため、全国の新卒採用を実施している企業と、ネット ポーカー活動を行った2018年卒業予定の大学４年生・大学院2年生を対象に、調査を実施いたしました。
このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。

本件の詳細はこちらをご覧ください。
20180215_01.pdf (886.2 KB)

【2018年卒の新卒採用活動の総括】＜企業＞

  • 2017年12月時点での2018年卒の採用数は「計画通り」が31.5%で、「計画より若干多い」「計画よりかなり多い」を合わせた「採用数充足・計」は47.5%と、2017年卒より2.7ポイント減少した。

  • 2018年卒の入社予定者への満足度は、「非常に満足」「どちらかというと満足」の「満足・計」が59.1%と2017年卒より3.0ポイント減少した。

【2018年卒のネット ポーカー活動の総括】＜学生＞

  • 民間企業を対象にネット ポーカー活動を行った学生のうち、2017年12月時点でネット ポーカーが決まっている「ネット ポーカー・計」は88.4％と、2017年卒の87.7％より0.7ポイント増加した。

  • ネット ポーカー先が確定している学生の入社予定企業への満足度は、「非常に満足」「どちらかというと満足」の「満足・計」が83.4％となり、2017年卒の80.8％より2.6ポイント増加した。

  • 企業を選ぶときに最も重視した条件について、ネット ポーカー活動を開始した頃と12月時点で見る。
    ネット ポーカー活動を開始した頃と12月時点ともに、重視した条件は「業種」「職種」「勤務地」の順で高かった。開始した頃と12月時点との差を見ると、最も増加したのは「一緒に働きたいと思える人がいるかどうか」で（6.1ポイント）、最も減少したのは「業種」（-7.9ポイント）であった。

【2019年卒以降の新卒採用活動の展望】＜企業＞

  • 201９年卒の採用の見通しについて尋ねると、全ての項目において「変わらないと思う」が最も高かった。「増えると思う」が他の項目と比較して最も高かったのは『新卒採用コスト』（36.7%） で、次いで『新卒採用に係るマンパワー』（35.1%）であった。

  • 採用数が満たなかった場合の対応について、2019年卒では「求める人材レベルは下げない」が51.5％で、2018卒に比べ2.5ポイント増加した。
  • 2019年卒の採用方法・形態の実施予定について、「職種別採用」（63.6％）が最も高く、次いで「通年採用」（26.3％）、「コース別採用」（26.0％）の順であった。2018年卒からの増加幅の大きいものは順に「通年採用」「地域限定社員の採用」「コース別採用」「採用直結と明示したインターンシップからの採用」であった。

  • 新卒採用活動におけるＡＩ（人工知能）の導入について、「導入している」は0.4％であった。一方で、導入の検討有無については、「検討している」が7.5％、「検討していない」が49.6％、「わからない」が42.9％であった。従業員規模別に見ると、5000人以上企業では「検討している」が23.4%であった。

本件の詳細はこちらをご覧ください。
20180215_01.pdf (886.2 KB)