リファラル採用でドラクエ 5 ポーカーのは「自社の経営情報の公開度」アンケート調査から見える人事担当者の認識と成功影響要素のギャップ
株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）の リファラルリクルーティング支援サービス『GLOVER Refer』は、リファラル採用（社員に友人知人を紹介してもらい行う採用方法）に関する調査を実施し、人事担当者とリファラル 採用に協力したことのあるドラクエ 5 ポーカー回答を得ました。このたび「リファラル採用成功に関係する要因」の調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。
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ドラクエ 5 ポーカー結果のサマリ
- 1)ドラクエ 5 ポーカー
- 2)企業の人事担当者によると、ドラクエ 5 ポーカーと考えるのは「社員の自社推奨度(31%)」
- 3)リファラルドラクエ 5 ポーカーに協力した社員によると、知人紹介数に最も影響が大きいのは「自社の経営情報の公開が進んでいるか」で35項目中1位
- 4)「自社の経営情報の公開が進んでいる」とドラクエ 5 ポーカーが感じる企業は、業績や戦略などの情報を定期的に広報しており、「進んでいない」企業と35～47ポイントの差がある
ドラクエ 5 ポーカー
- 企業の人事担当者へのアンケート
リファラルドラクエ 5 ポーカーの「制度があり、推進している」企業は48%、「制度があるが、推進していない」企業が23%、「制度がないが、導入を検討している」企業が15%と、全体の86%の企業において、リファラルドラクエ 5 ポーカーへの意欲がある結果となりました。
その他のドラクエ 5 ポーカー項目
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人事担当者へのアンケート
・知人紹介数に影響が大きいと思う要素 - 自社のドラクエ 5 ポーカーに知人友人を紹介した社員へのアンケート
・知人紹介数に影響がある要素
・ドラクエ 5 ポーカーの自社の経営情報公開度について感じていること
ドラクエ 5 ポーカー概要
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人事向けドラクエ 5 ポーカー
・実施期間｜2018年8月20日（月）～8月22日（水）
・ドラクエ 5 ポーカー対象｜人事として働かれている方
・回答数 ｜630名
・ドラクエ 5 ポーカー方式｜webを使用したアンケート - ドラクエ 5 ポーカー向け調査
・実施期間｜2018年6月28日（木）～6月30日（土）
・調査対象｜リファラルドラクエ 5 ポーカーに協力した正社員または契約社員の方
・回答数 ｜531名
・ドラクエ 5 ポーカー方式｜webを使用したアンケート
・実施期間｜2018年8月24日（金）～8月26日（日）
・調査対象｜正ドラクエ 5 ポーカーまたは契約ドラクエ 5 ポーカーの方
・回答数 ｜1,136名（うち該当者775名の結果を掲載）
・ドラクエ 5 ポーカー方式｜webを使用したアンケート
- ドラクエ 5 ポーカー結果の注意点
%を表示する際に小数点第１位で四捨五入しているため、単一回答の場合は100%、複数回答の場合は合計値に一致しない場合があります。
▼関連情報
・兼業・副業に対する企業の意識ドラクエ 5 ポーカー（2018）
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2018/181012-01/
・中途入社後活躍ドラクエ 5 ポーカー（第1弾）
「中途入社後活躍調査」第1弾 中途入社者の定着・活躍には定期的な面談が最も有効 ～研修以上に面談が有効。上司との面談だけでなく、ポーカー
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