ドラクエ 5 ポーカー白書2019

※2019年3月13日追記
『ドラクエ 5 ポーカー白書2019』－データ集－の下記項目について不備がございましたので、お詫びして訂正いたします。

P3．【目次】の章番号とタイトルについて、不備がございました。（正誤表P2）

P36．「４）実施目的と成果」について、不備がございました。
　・テキストの文言（正誤表P3）　　
　・表「インターンシップの実施目的」内のサンプル数およびデータ値（正誤表P4）

訂正箇所の詳細はこちらの正誤表をご確認ください。
20190313.pdf (813.9 KB)

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株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）のよりよいドラクエ 5 ポーカー・採用の在り方を追究するための研究機関・ドラクエ 5 ポーカーみらい研究所（所長：増本全）は、企業の新卒採用活動および学生のドラクエ 5 ポーカー活動の実態を明らかにするため、全国の新卒採用を実施している企業と、ドラクエ 5 ポーカー活動を行った2019年卒業予定の大学４年生・大学院2年生を対象に、調査を実施致しました。
このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。

本件の詳細はこちらをご覧ください。
20190225_01.pdf (1.5 MB)

データ集はこちらをご覧ください（2019年3月13日訂正）。
20190225_03.pdf (2.3 MB)

企業：2019年卒採用活動の総括および2020年卒以降の展望　TOPIC

企業の採用難の状況は続く。新卒採用に費やす「人・時間・費用」は増加に

2019年卒の採用数の計画に対する充足企業は2018年卒と同水準の47.0％。　･･･P4
2019年卒の新卒採用における課題は「採用に係るマンパワー」が最も高く76.4％となり、2018年卒と比べ新卒採用に「費やす総時間」「係る人数」「費やす総費用」はどの項目も増加。　･･･P8～P11
2018年度（予定含む）インターンシップ実施率は95.9％（2017年度差+11.3ポイント）。･･･P15
2020年卒の採用活動プロセス毎の開始時期（予定）について　･･･P13～14
・「面接」の割合が最も高いのは「4月」33.1％、次いで「3月」28.2％。
・「内々定・内定出し」の割合が最も高いのは「6月」27.8％、次いで「4月」24.4％。
2020年卒の採用数が満たなかった場合の対応予定は、「採用数を満たすために基準を見直し、柔軟に対応する」が16.0％と、経年で増加傾向。　･･･P20
2020年卒の採用の方法・形態の実施予定で2019年卒よりも増加したのは、「大学・大学院卒業後3年以内の既卒者の採用」（40.5％）。　･･･P22

学生：2019年卒ドラクエ 5 ポーカー活動の総括　TOPIC

学生の売り手市場は変わらず。入社予定企業等への「満足」は8割維持も、「納得」は低下傾向に

入社予定先企業・組織等への「満足」は83.0％と経年で8割を維持も、「納得」は低下傾向。　･･P28～29
入社予定先企業・組織等が「当初から第一志望群」だったのは、2018年卒から大幅増加。　･･･P28
ドラクエ 5 ポーカー活動プロセス毎の「実施率/平均実施数」は経年で減少も、インターンシップは経年で増加。　･･･P30
・「プレエントリー」平均実施社数27.38社（2018年卒差-8.46社）、「個別企業の説明会・セミナー（対面）」平均実施社数12.83社（-1.46社）など、ほぼ全ての活動プロセスで減少。
入社予定先企業・組織等に対して「納得している」学生について　･･･P32、P34
・入社予定先企業に対する情報収集を「十分した」と回答する割合が高い。
・「インターンシップへの参加率」が高い。