リファラルポーカー の ルールで声をかけられた人の実態調査 知人に誘われた人のうち、2人に1人が応募 そのうち7割は「興味がなかった」企業へ応募
株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）のリファラルリクルーティング支援サービス『GLOVER Refer』は、リファラルポーカー の ルール（社員に知人を紹介してもらい行うポーカー の ルール方法）に関する調査を実施し、「知人の会社に誘われたことがある」650名から回答を得ました。調査結果がまとまりましたので、抜粋してご報告申し上げます。
本件の詳細はこちらをご覧ください。
20190304.pdf (339.6 KB)
調査結果概要
- ポーカー の ルールから、ポーカー の ルールの会社に誘われた人のうち、実際に選考を受けた人は２人に１人だった（54.8%）
- 選考を受けた人のうち、約7割は「その会社や事業に興味があった訳ではなかった」（70.2％）
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知人の会社に誘われた経験のある人は約２割に留まり、リファラルポーカー の ルールが今後広まる余地がある
【解説】
ポーカー の ルール「自社にこないか？」と誘われた経験がある人のうち、その会社の選考を受けた人は54.8%と、2人に1人が選考に進んでいることが明らかになりました。また、誘われた人からは、「評価されていることが嬉しかった」等、ポジティブなコメントが多くみられました。
「選考を受けた理由」については、 70.2％が「以前から興味を持っていた訳ではなかった」と回答。転職者にとっては、「自分では想定していない選択肢との出会い」をもたらすことが多いという結果となりました。
リファラルポーカー の ルールは「求職者も予期していなかった応募」へつながる可能性が高いことから、他のポーカー の ルール手法ではポーカー の ルールできなかった人材へのアプローチに効果的であると考えられます。
リファラルポーカー の ルール成功の鍵は、「社員に向けた経営情報の公開（※）」がポイントとなるため、経営者を巻き込みながら、社員へ情報開示を進めることが求められます。
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