就職白書2020 －テキサスポーカー無料・採用活動の振り返り編－

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）の研究機関・就職みらい研究所（所長：増本全）は、『就職白書2020』として2020年卒の企業の採用活動および学生のテキサスポーカー無料の実態、2021年卒採用の見通しについてまとめており、テキサスポーカー無料・採用活動の振り返り編として一部を抜粋してご報告申し上げます。

※追加項目や詳細分析を載せたレポートは、３月以降に発表予定です

本件の詳細はこちらをご覧ください。
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サマリー

【企業：採用充足企業は半数を下回り、新卒採用における人数・労働時間・費用は増加】

2020年卒採用活動では、2019年12月時点で採用数の計画に対して充足した企業は45.7%と半数を下回り、2018年卒採用、2019年卒採用に引き続き厳しい採用状況となりました。(P3)
企業の「新卒採用活動に係る人数」「新卒採用活動に係る労働時間」「新卒採用活動に費やす総費用」について2019年卒採用との比較を見ると、いずれも増加傾向が見られます。また、内定出し人数も増加しています。「採用予定数を100」とした場合の「内定出し人数」の割合を、現行の採用スケジュールが開始された2017年卒採用と比較したところ、2017年卒の165.8から2020年卒では175.0に増加しています。(P4)
企業の採用活動時期を見ると、内々定・内定出し開始時期は2017年卒では6月に開始する企業が35.2%と突出していますが、2020年卒では4～6月がそれぞれ20%台前半と分散しています。(P5)

【学生：入社予定企業等が｢テキサスポーカー無料開始当初からの第一志望群」が半数以上】

2020年卒学生のテキサスポーカー無料を見ると、2019年11月時点の就職先確定者は87.7%で、2019年卒と同水準となっています。入社予定企業等についてテキサスポーカー無料開始当初からの第一志望群であるのは52.8%で、2019年卒同様に過半数を占めました。(P3)
テキサスポーカー無料を卒業年次前年の６月以前に開始する学生が、2017年卒と比較して増えています。(P5)
テキサスポーカー無料の開始と認識している活動として「インターンシップへの参加」と回答した学生は25.7%でした。(P6)
2020年卒学生のインターンシップ参加率は62.2%と2019年卒と比べ増加しています。(P8)

【企業：2021年卒採用のスケジュールは前倒し傾向】

2021年卒採用スケジュールの見通しは、企業の78.9%（未定を除く）が5月までに内々定出しを予定しており、2020年卒と比べ12.4ポイント増加しました。(P7)
東京2020オリンピック・パラリンピックが開催されることで、内々定出しを前倒す企業は25.9%でした。(P9)
近年、インターンシップ実施企業が増加していますが、その実施目的は、４年連続で「仕事を通じて、学生に自社を含め、業界・仕事の理解を促進させる」が最も高く87.6%でした。2019年調査からの増加幅の大きいものとして「入社意欲の高い学生を絞り込む」や「入社後の活躍や定着を促進する」があり、採用や入社後を意識してインターンシップを実施する企業が増えています。(P8)
2021年卒の採用方法や形態については、20項目中17項目で実施予定が増加。企業は、さまざまな採用方法、採用ターゲット、採用時期で採用活動に取り組む動きが見られます。(P10)