リクルートでは、一人ひとりが自律的かつ柔軟なテキサス ホールデム ゲームを実現できるよう、暦上の休日や有給休暇とは別に「フレキシブル休日」として取得する日を自分で決められる休日を設けています。

年間の休みは合計で145日、平均で週休2.8日（約3日）となります。

誰もが柔軟に働く時間を選択できるよう、部署ごとに勤怠ルールを定め、労働時間の管理を徹底しつつも、各個人の状況に合わせたテキサス ホールデム ゲームを時間の面でも担保しています。これにより、一人ひとりの自律的なテキサス ホールデム ゲームを後押しします。

仕事の時間とプライベートの時間とにメリハリをつけて育児・介護に専念できるよう、一定期間、勤務時間を短縮することが可能です。

テキサス ホールデム ゲームでは、個人の能力を発揮するための機会・環境の提供を約束しており、働く場所に関しても、出社を前提としていません。

それぞれが自宅、オフィス、外部サテライトオフィスなどのサードプレイスを選択することができ、個人・チームが自律的に最適なワークプレイスを選択するテキサス ホールデム ゲームが定着しています。

出社を前提としないテキサス ホールデム ゲームに合わせ、理由・回数を問わないリモートワークを、一部を除き全社に導入しました。それに伴い、通勤交通費は実費支給へと変更しています。

特急料金も条件付きで許可される場合もあり、遠方通勤もしやすくなるなど、働くテキサス ホールデム ゲームの柔軟性を高めています。

出社した分の実費支給^※（1日当たり上限5,000円）