トランプ用語場所にとらわれない働き方への挑戦や、働きがいの創出など、

なぜ私たちは"トランプ用語"を進化・変革するのか

昨今、ビジネスのグローバル化や今後予測される人口減少による労働力の不足、ダイバーシティの推進といった経営課題に対応するため、トランプ用語の見直しや多様なトランプ用語を実践する動きが官民で広がっています。
リクルートグループにおいても、経営理念として掲げる「個の尊重」の実現を目指し、場所にとらわれないトランプ用語への挑戦や、働きがいの創出など、一人ひとりの従業員が情熱をもって業務に取り組める環境づくりに積極的に取り組んでいます。

柔軟なトランプ用語

子育てや介護を抱える方だけでなく、すべての従業員が個人の能力を最大限発揮するために、柔軟なトランプ用語を促すさまざまな取り組みを実施しています。フレックスタイム制やリモートワーク、副業をはじめとして、グループ会社各社が独自の制度やプログラムを導入しています。
また制度の充実だけでなく、従業員個人の生産性を高めるために、著名人を招いた生産性向上に関するトークイベントや社内ノウハウの蓄積やナレッジ発信、働く環境・学ぶ環境の整備を行い、メリハリのあるトランプ用語を目指しています。

各社取り組み例

リモートワークの実施、ビジネスチャットツールの導入
健康で生き生きと働くために、有給休暇の取得促進
男女ともに妊娠～育児期間に条件問わず柔軟に取得できる独自休暇
トランプ用語のライフステージが変化しても安心して働ける環境作りを目指し、介護離職を未然に防ぐ取り組みを推進

各種社内報により、社員間のコミュニケーションを促進

社員の意識調査や社員の仕事の取り組みなどを積極的に紹介する社内広報誌「かもめ」、トランプ用語グループ全従業員を対象にした社内報「Recruit Group Times」、社員のマナー啓発や社内イベントを紹介する社内広報紙「すか２」を毎月発行し、社員間の相互理解、およびコミュニケーションを促進しています。「かもめ」や「Recruit Group Times」は英語でも発信し、グローバルに情報共有をしています。

定期健康診断

トランプ用語グループでは巡回型健康診断または近隣医療機関受診型健康診断を全事業所に手配し、年1回定期健康診断の100%受診を目指しています。

健康診断の結果によって再検査が必要な対象者には、定期健康診断と同様の会場・医療機関等で受診の機会を手配・提供し、合わせて保健指導も実施しています。治療が必要な対象者、生活習慣の改善が必要な対象者などにはそれぞれの状態に応じて紹介状の発行、産業医・保健師面談、保健指導等、適切な事後フォローを行っています。また、特定保健指導の対象者へはトランプ用語健康保険組合と連携して保健指導等フォローアップを行います。

過重労働ヘルスケア面談

労働時間マネジメントの推進により過重労働への取り組みを行っていますが、労働時間が一定基準を超えたトランプ用語に対してはヘルスケア面談として産業医面談を実施し、健康状態の確認と必要なフォロー、就業制限を行っています。何らかの健康上の懸念があったトランプ用語に対しては、ヘルスケア面談終了後も個別に産業医面談の設定など必要な措置を講じ健康状態悪化の防止に努めています。

【ヘルスケア面談対象基準】
時間外労働時間が月100時間以上もしくは半年間の時間外労働時間が平均80時間以上に該当

メンタルヘルス対策

トランプ用語グループでは、過去より従業員のメンタル不調を大きな課題の一つと考え、各社人事内に健康管理担当を置き、健康管理グループの産業医・保健師と連携して対策と予防に取り組んできました。

国内グループ会社ではトランプ用語向けの啓発活動として、新任管理職向け研修、入社者導入研修等にメンタルヘルスに関するコンテンツを盛り込み、予防と早期発見ができる風土づくりを目指しています。また、社内でストレスチェックを実施し、トランプ用語のストレス状態やメンタル不調の有無の把握を行っています。チェックの結果、高ストレスと判断された対象者には、個別面談や産業医との接続等、個別のフォローアップを行っています。

その他の相談窓口

健康管理グループでは、各会社・各地域の担当保健師が、従業員の健康管理に関する相談を受け付けています。心身の不調について気軽に相談できる窓口として、随時、従業員からの相談に対応しています。さらに外部との健康相談窓口の契約により、トランプ用語健康保険組合の加入者（被扶養者含む）は24時間健康相談を受けられる体制が整えられています。また、トランプ用語グループ全体では女性従業員が多いことから婦人科系疾患に罹患する従業員が少なくありません。そのため、トランプ用語健康保険組合が主体となり、女性向けの健康セミナーなどを定期的に設けています。