調達ガイドライン

ドラクエ 5 ポーカー行動規範

ドラクエ 5 ポーカーグループ人権方針に則り、株式会社ドラクエ 5 ポーカーおよびその子会社（以下当社とする）は、本「ドラクエ 5 ポーカー行動規範」を定めます。当社は、環境・社会・経済のバランスを保ち、持続可能な発展に寄与するために、あらゆるステークホルダー（利害関係者：ユーザー、クライアント、株主、従業員、取引先、NPO・NGO、国・行政、地域社会等）と共に環境・社会に対して与える影響を配慮し、長期に渡って経済的にも持続可能な運営を目指します。また、この視点を基盤として自発的に人権の保護に関する取り組みを行うことをサプライチェーン上に存在するステークホルダーに対しても期待しています。

当社が創業以来大切にしているビジョン・ミッション・バリューズの根幹には、「一人ひとりが輝く豊かな世界の実現」という基本理念があります。価値創造の源泉である「人」が個人として尊重され、人々が一層大きな自由を実現するために、当社がサステナビリティ活動に取り組むだけではなく、サプライチェーン上にいる取引先各社様（以下パートナーとする）の協力が不可欠です。パートナーの皆様にもこの「ドラクエ 5 ポーカー行動規範」に基づいた積極的な取り組みをお願いすると共に、経済活動によって引き起こされる人権への負の影響に、当社として誠意を持って対応し、「一人ひとりが自分らしい人生を自分で決められる社会の実現」を目指していきたいと考えています。

1. 労働者の権利と人権

1.1：法令順守

事業活動を行う当該国の法律、規則、および規制を順守して操業します。法令順守のみならず、社会的・環境的責任およびビジネス倫理を促進するために、人権の国際基準に関し、国際的に認められた条例・協定およびガイドラインに基づくことを推奨します。

1.2：差別の禁止

採用、評価、昇進、職場管理などの雇用慣行において、階級、人種、肌の色、性別、言語、宗教、ジェンダー、年齢、政治的・その他の意見、国民的若しくは社会的出身、国籍、財産、性的指向、性自認、障がい、出生などを理由として従業員を差別しません。また適用法令によって定められている場合や職場の安全のために必要と判断される場合等を除き、不当な医学的検査を求めません。

1.3：ハラスメントや暴力の禁止

職場におけるハラスメントや暴力の根絶に取り組みます。職務上の地位や役職などの優位性を利用した嫌がらせであるパワーハラスメント、心理的、精神的、身体的、性的、口頭によるハラスメントなどあらゆる種類のハラスメント、暴力、折檻を容認しません。

1.4：強制労働と児童労働の禁止

サービス提供における開発・運用・流通過程等において、現代奴隷制に労働者が置かれることのないように、強制労働および児童労働を目的とした人身取引を排除します。

1.5：ドラクエ 5 ポーカー

サービス提供における開発・運用・流通過程等において、各国の法令に基づき、ドラクエ 5 ポーカーとするものとします。

1.6：適正な賃金

サービス提供における開発・運用・流通過程等に従事する労働者に対して、法令に基づき適正な賃金を支払うものとし、さらに生活に必要なものを賄うことのできる水準の賃金（生活賃金）の支払いにも配慮するものとします。

1.7：安全衛生

各国の法令に基づき、安全で衛生的な職場環境を提供し、健康被害や労働災害を防止するための対策をとるよう努めるものとします。また、安全で衛生的な職場環境を構築するための研修やトレーニングを定期的に従業員に提供することを推奨します。

1.8：結社の自由

労働者が各国の法令に基づき自由に結社する権利や団体交渉の権利を尊重します。

2. 環境の保全

2.1：責任ある資源・原材料調達

サービス提供に関連し紙等を調達する場合、国際的な諸原則を優先的に考慮するよう努めます。二酸化炭素などの地球温暖化ガス排出を抑制し、気候変動への悪影響を減らす観点を含め、資源の保全に配慮して採取・栽培された原材料を使用し、また天然資源やエネルギーの使用を可能な範囲で削減するよう心掛けるものとします。

以上

制定2021年４月1日

　

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Recruit Code of Conduct

In accordance with the Recruit Group Human Rights Policy, Recruit Co., Ltd. and its subsidiaries establish this "Recruit Code of Conduct". We strive to balance environmental, social, and economic aspects, and to contribute to sustainable development in cooperation with all stakeholders (interested parties: users, clients, shareholders, employees, business partners, NPOs/NGOs, national government/administrative agencies, and local communities, etc.) by considering our environmental and social impacts and operating in a manner that is economically sustainable over the long term. We also expect our stakeholders in the supply chain to make active efforts to respect human rights based on this perspective.

Our long-cherished vision, mission, and values since our founding are based on the core principle of "creating a brighter world where all individuals can live life to the fullest.” To ensure that people, who are the source of value creation, are respected as individuals, and that people realize larger freedom, cooperation from partners in the supply chain is essential since these goals cannot be achieved by our sustainability efforts alone. We call for our partners’ cooperation to take a proactive approach based on this "Recruit Code of Conduct" so that we can work together to create a brighter world where all individuals can live life to the fullest.

By implementing human rights due diligence, we can identify, evaluate, prevent and mitigate the negative human rights impacts of our business activities and be accountable for them. We will also focus on efforts based on the Recruit Group Human Rights Policy and employee training to avoid human rights violation risks revealed by due diligence.
In addition, we have established a help desk and hotline to respond to potential impacts on human rights. We aim to provide comprehensive services to confirm facts, settle issues, consider preventative measures, and effectively follow up after any measures are implemented. We are sincerely committed to providing remedies for affected parties.

1. Labor Rights and Human Rights

1.1：Compliance

We strive to comply with the laws, rules and regulations of the countries in which we operate. In addition, we recommend compliance with internationally recognized ordinances, agreements and guidelines regarding international standards for human rights to promote social and environmental responsibility and business ethics.

1.2：Prohibition of Discrimination

In employment practices such as recruitment, evaluation, promotion and workplace management, we strive not to cause or contribute to discrimination against any employee based on class, race, color, sex, language, religion, gender, age, political or other opinion, national or social origin, nationality, property, sexual orientation, gender identity, disability, birth or other status. We do not require unreasonable medical examinations except when required by applicable laws or when it is deemed necessary for workplace safety.

1.3：Elimination of Harassment and Violence

We strive to eliminate harassment and violence in the workplace. We do not tolerate any type of harassment, violence, or punishment, including power harassment, that takes advantage of job status or position, or other types of harassment such as psychological, mental, physical, sexual, or verbal harassment.

1.4：Elimination of Forced Labor and Child Labor

We strive to eliminate forced labor and child labor to protect workers from modern slavery in the development, operation, and distribution processes of service provision.

1.5：Appropriate Working Hours

We strive to ensure appropriate working hours in the development, operation, and distribution processes of service provision in accordance with the laws of each respective country.

1.6：Fair Wage

We strive to ensure that workers engaged in development, operation, and distribution processes of service provision will receive fair wage in accordance with the laws of each respective country. In addition, we will consider the payment of wages (living wages) that are sufficient to cover the necessities for daily life.

1.7：Health and Safety

We strive to provide a safe and hygienic work environment in accordance with the laws of each respective country and to take measures to prevent health hazards and occupational accidents. We also recommend that education and training for employees are regularly provided to create a safe and hygienic work environment.

1.8：Freedom of Association

We respect workers’ freedom of association and the right to collective bargaining in accordance with the relevant laws and regulations of each respective country.

2. Environmental Conservation

2.1：Responsible Sourcing of Resources and Raw Materials

When procuring paper and other resources for provision of services, we will prioritize considering international principles. We will strive to control emissions of GHG such as carbon dioxide, to integrate perspectives of reducing adverse impacts on climate change, to use raw materials that are collected and cultivated considering resource conservation, and to reduce the use of natural resources and energy whenever possible.

　

Established on April 1, 2021