調達ガイドラホールデム ポーカー

サプライチェーンの皆さまと共に人権や環境に配慮した世界を作ることを目指し、調達ガイドラホールデム ポーカーを策定しています。

ホールデム ポーカー行動規範

リクルートグループ人権方針に則り、ホールデム ポーカーおよびその子会社（以下当社とする）は、本「リクルート行動規範」を定めます。当社は、環境・社会・経済のバランスを保ち、持続可能な発展に寄与するために、あらゆるステークホルダー（利害関係者：ユーザー、クライアント、株主、従業員、取引先、NPO・NGO、国・行政、地域社会等）と共に環境・社会に対して与える影響を配慮し、長期にわたって経済的にも持続可能な運営を目指します。また、この視点を基盤として自発的に人権の保護に関する取り組みを行うことをバリューチェーン上に存在するステークホルダーに対しても期待しています。

当社が創業以来大切にしているビジョン・ミッション・バリューズの根幹には、「一人ひとりが輝く豊かな世界の実現」という基本理念があります。価値創造の源泉である「人」が個人として尊重され、人々が一層大きな自由を実現するために、当社がサステナビリティ活動に取り組むだけではなく、バリューチェーン上にいる取引先各社様（以下パートナーとする）の協力が不可欠です。パートナーの皆様にもこの「ホールデム ポーカー行動規範」に基づいた積極的な取り組みをお願いすると共に、経済活動によって引き起こされる人権への負の影響に、当社として誠意を持って対応し、「一人ひとりが自分らしい人生を自分で決められる社会の実現」を目指していきたいと考えています。

  1. 1. ホールデム ポーカー者の権利と人権

    1. 1.1法令順守

      事業活動を行う当該国の法律、規則、および規制を順守して操業します。法令順守のみならず、社会的・環境的責任およびビジネス倫理を促進するために、人権の国際基準に関し、国際的に認められた条例・協定およびガイドラホールデム ポーカーに基づくことを推奨します。

    2. 1.2差別の禁止

      ホールデム ポーカー、評価、昇進、職場管理などの雇用慣行において、階級、人種、肌の色、性別、言語、宗教、ジェンダー、年齢、政治的・その他の意見、国民的もしくは社会的出身、国籍、財産、性的指向、性自認、障がい、出生などを理由として従業員を差別しません。また適用法令によって定められている場合や職場の安全のために必要と判断される場合等を除き、不当な医学的検査を求めません。

    3. 1.3ハラスメントや暴力の禁止

      職場におけるハラスメントや暴力の根絶に取り組みます。職務上の地位や役職などの優位性を利用した嫌がらせであるパワーハラスメント、心理的、精神的、身体的、性的、口頭によるハラスメントなどあらゆる種類のハラスメント、暴力、折檻を容認しません。

    4. 1.4強制ホールデム ポーカーと児童ホールデム ポーカーの禁止

      サービス提供における開発・運用・流通過程等において、現代奴隷制にホールデム ポーカー置かれることのないように、強制労働および児童労働を目的とした人身取引を排除します。

    5. 1.5ホールデム ポーカー

      サービス提供における開発・運用・流通過程等において、各国の法令に基づき、ホールデム ポーカーとするものとします。

    6. 1.6適正な賃金

      サービス提供における開発・運用・流通過程等に従事するホールデム ポーカー者に対して、法令に基づき適正な賃金を支払うものとし、さらに生活に必要なものを賄うことのできる水準の賃金（生活賃金）の支払いにも配慮するものとします。

    7. 1.7安全衛生

      各国の法令に基づき、安全で衛生的な職場ホールデム ポーカーを提供し、健康被害や労働災害を防止するための対策をとるよう努めるものとします。また、安全で衛生的な職場ホールデム ポーカーを構築するための研修やトレーニングを定期的に従業員に提供することを推奨します。

    8. 1.8結社の自由

      ホールデム ポーカー各国の法令に基づき自由に結社する権利や団体交渉の権利を尊重します。

  2. 2. ホールデム ポーカー負荷の低減

    1. 2.1責任ある資源・原材料ホールデム ポーカー

      サービス提供に関連し紙等をホールデム ポーカーする場合、国際的な諸原則を優先的に考慮するよう努めます。二酸化炭素などの地球温暖化ガス排出を抑制し、気候変動への悪影響を減らす観点を含め、資源の保全に配慮して採取・栽培された原材料を使用し、また天然資源やエネルギーの使用を可能な範囲で削減するよう心掛けるものとします。

    以上

    制定2021年4月1日
    最終改訂2025年4月1日

Recruit Code ホールデム ポーカー Conduct

In accordance with the Recruit Group Human Rights Policy, Recruit Co., Ltd. and its subsidiaries establish this "Recruit Code ホールデム ポーカー Conduct". We strive to balance environmental, social, and economic aspects, and to contribute to sustainable development in cooperation with all stakeholders (interested parties: users, clients, shareholders, employees, business partners, NPOs/NGOs, national government/administrative agencies, and local communities, etc.) by considering our environmental and social impacts and operating in a manner that is economically sustainable over the long term. We also expect our stakeholders in the value chain to make active efforts to respect human rights based on this perspective.

Our long-cherished vision, mission, and values since our founding are based on the core principle ホールデム ポーカー "creating a brighter world where all individuals can live life to the fullest." To ensure that people, who are the source ホールデム ポーカー value creation, are respected as individuals, and that people realize larger freedom, cooperation from partners in the value chain is essential since these goals cannot be achieved by our sustainability efforts alone. We call for our partners’ cooperation to take a proactive approach based on this "Recruit Code ホールデム ポーカー Conduct" so that we can work together to create a brighter world where all individuals can live life to the fullest.

  1. 1. Labor Rights ホールデム ポーカー Human Rights

    1. 1.1ホールデム ポーカーmpliance

      We strive to comply with the laws, rules and regulations ホールデム ポーカー the countries in which we operate. In addition, we recommend compliance with internationally recognized ordinances, agreements and guidelines regarding international standards for human rights to promote social and environmental responsibility and business ethics.

    2. 1.2Prohibition ホールデム ポーカー Discrimination

      In employment practices such as recruitment, evaluation, promotion ホールデム ポーカー workplace management, we strive not to cause or contribute to discrimination against any employee based on class, race, color, sex, language, religion, gender, age, political or other opinion, national or social origin, nationality, property, sexual orientation, gender identity, disability, birth or other status. We do not require unreasonable medical examinations except when required by applicable laws or when it is deemed necessary for workplace safety.

    3. 1.3Elimination ホールデム ポーカー Harassment and Violence

      We strive to eliminate harassment and violence in the workplace. We do not tolerate any type ホールデム ポーカー harassment, violence, or punishment, including power harassment, that takes advantage ホールデム ポーカー job status or position, or other types ホールデム ポーカー harassment such as psychological, mental, physical, sexual, or verbal harassment.

    4. 1.4Elimination ホールデム ポーカー Forced Labor and Child Labor

      We strive to eliminate forced labor and child labor to protect workers from modern slavery in the development, operation, and distribution processes ホールデム ポーカー service provision.

    5. 1.5Appropriate Workホールデム ポーカーg Hours

      We strive to ensure appropriate working hours in the development, operation, and distribution processes ホールデム ポーカー service provision in accordance with the laws ホールデム ポーカー each respective country.

    6. 1.6Fair Wage

      We strive to ensure that workers engaged in development, operation, and distribution processes ホールデム ポーカー service provision will receive fair wage in accordance with the laws ホールデム ポーカー each respective country. In addition, we will consider the payment ホールデム ポーカー wages (living wages) that are sufficient to cover the necessities for daily life.

    7. 1.7Health ホールデム ポーカー Safety

      We strive to provide a safe and hygienic work environment in accordance with the laws ホールデム ポーカー each respective country and to take measures to prevent health hazards and occupational accidents. We also recommend that education and training for employees are regularly provided to create a safe and hygienic work environment.

    8. 1.8Freedom ホールデム ポーカー Association

      We respect workers’ freedom ホールデム ポーカー association and the right to collective bargaining in accordance with the relevant laws and regulations ホールデム ポーカー each respective country.

  2. 2. Reducホールデム ポーカーg Environmental Impact

    1. 2.1Responsible Sourcing ホールデム ポーカー Resources and Raw Materials

      When procuring paper and other resources for provision ホールデム ポーカー services, we will prioritize considering international principles. We will strive to control emissions ホールデム ポーカー GHG such as carbon dioxide, to integrate perspectives ホールデム ポーカー reducing adverse impacts on climate change, to use raw materials that are collected and cultivated considering resource conservation, and to reduce the use ホールデム ポーカー natural resources and energy whenever possible.

    Established ホールデム ポーカー April 1, 2021
    Last updated ホールデム ポーカー April 1,2025

(c) ホールデム ポーカー Co., Ltd.