株式会社リテキサスホールデム確率ート

人的資本経営価値の源泉は人。テキサスホールデム確率から、公園へ。

What's Co-en リテキサスホールデム確率ートの人的資本経営

好奇心を起点に協働・協創が生まれる「公園」へ

リテキサスホールデム確率ートは創業以来60年以上、「個の尊重 / Bet on Passion」という価値観を大事にしてきました。

一人ひとりの好奇心を情熱に変え、世の中があっと驚く価値を創造する。

「個の尊重」はリテキサスホールデム確率ートが世の中の変化をとらえ、新しい価値を提供し続けてきた原動力。一人ひとりが自身の好奇心や、情熱に気付き、機会を生み出し、仲間と共に進化することで、社会に価値を届けていく。そして、この価値観に共感する仲間と広くつながり、リテキサスホールデム確率ートという場を、協働・協創が生まれる「公園（CO-EN / Co-Encounter）」のように進化させていきたいと考えます。

人材領域：リクナビ、タウンワーク TOWN WORK、リクナビNEXT、RECTUIT AGENT 販促領域：SUUMO、じゃらん、HOT PEPPER Beauty、HOT PEPPER グルメ、ゼクシィ SaaS：Air BUSINESSTOOLS

今後の進化

出入り自由。リテキサスホールデム確率ートの垣根を超えて協働・協創を生み出す場に進化させていく

好奇心や情熱を起点に多様な個人が、社内外の枠を超えて縦横無尽に出会い、協働・協創が生まれる「CO-EN」（公園、Co-Encounter）のような場を目指します。そのために、多様な個人とチームが、自律的に、生産性高く、創造性を最大限に発揮できる環境を整備していきます。

個人に期待すること

一人ひとりが自律的に働くこと、そして個々の強みを集結させチームという集合知で個の限界を超えること、結果として個人もチームも常に進化を遂げていくこと、これらを個人に求めるものとして定めています。

自律/ Lead the Self

自己を律し、自身の責任で、自己選択する

「あなたはどうしたい？」と自分の考えを問うことや、「自ら機会を」作り出し、機会によって自らを変えよ」など、これまでのリテキサスホールデム確率ートでは自律を求めてきました。誰かに言われたからではなく、それを受け止めながらも自分自身がどうしていきたいか、自己選択できる力を求めます。

サーベイモニタリングの結果^*: 96.0%

自律した行動 / 自己選択・決定 / 完遂・実行

チーム/ Beyond the Self

個人の「強み」を集結し、個の限界をチームで超える

リテキサスホールデム確率ートに集う様々な強みを持った個人がチームを組むことで、集合知的に課題を乗り越え、個人では実現できないような大きな価値を社会に提供し続けることを求めます。

サーベイモニタリングの結果^*: 78.0%

チームでの価値創造 / 多様性理解 / 協働

進化/ Wow the Self

非連続な変化に柔軟に対応し自己変容する

世の中が今までこうだったから未来もこうなる、という連続性が崩れ、いつどうなるか分からないような環境の変化に直面した時に、非連続な変化にも対応できること、つまり「進化」できることを求めます。

サーベイモニタリングの結果^*: 87.7%

継続的な変化 / アンラーニング / 自己変容

リテキサスホールデム確率ートでは、年2回の頻度でエンゲージメントサーベイ^*を実施し、一人ひとりが「自律」・「チーム」・「進化」が体現できているかをモニタリングし、人事の取り組みの改善につなげています。

※
従業員個人の人材マネジメントポリシー体現度における肯定回答割合（2024年3月末時点のエンゲージメントサーベイより）

テキサスホールデム確率が約束すること

リテキサスホールデム確率ートにはバックグラウンドの異なる多様な人々が集まります。一人ひとりの持っている力をいかんなく発揮してもらうため、会社が提供するものとして3つのPROMISEを定めています。

能力開発・チャレンジできる機会拡充

個人の強みを活かすため、より多く出来ることを増やす能力開発や、日々の職務を超え、自律的に新しい仕事にチャレンジするための機会を拡充します。
安心安全を前提により柔軟に、
よりクリエイティビティ高く個々人の働き方を選択しやすい環境

どんな多様性も受け入れていくために、より柔軟に自律的に選択しやすい、新しい働き方の推進を目指します。
Pay For Performance

期待する役割や成果に対してきちんと報酬で報いることができる仕組みを推進します。

Initiatives リテキサスホールデム確率ートの具体的な取り組み

PROMISEを体現する環境や機会、個の尊重を体現するための取り組みを紹介します。

人材育成・成長支援
社内外のさまざまな機会に出会い挑戦することで、自身の可能性を広げ成長へ
新規事業・ナレッジマネジメント
日常の違和感や自らの好奇心を新しい価値の創造へ
働き方・働く場所
一人ひとりが自らのライフスタイルに合わせ、時間や場所を選んで働ける環境へ
DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インテキサスホールデム確率ージョン）
全ての従業員のキャリアや成長につながる「働きがい」と、誰もが自分らしく柔軟な働き方を選択できる「働きやすさ」の実現へ
従業員エンゲージメント
強みを活かし合う関係をつくる。多様な人が集い、補完・刺激し合うことで、「個」の限界を超えられる組織へ
人材採用
「価値の源泉は人」を支える人材採用へ