ポーカー ギャンブルガイドライン

1.1：法令順守

事業活動を行う当該国の法律、規則、および規制を順守して操業します。法令順守のみならず、社会的・環境的責任およびビジネス倫理を促進するために、人権の国際基準に関し、国際的に認められた条例・協定およびガイドラインに基づくことを推奨します。

1.2：差別の禁止

採用、評価、昇進、職場管理などの雇用慣行において、階級、人種、肌の色、性別、言語、宗教、ジェンダー、年齢、政治的・その他の意見、国民的もしくは社会的出身、国籍、財産、性的指向、性自認、障がい、出生などを理由として従業員を差別しません。また適用法令によって定められている場合や職場の安全のために必要と判断される場合等を除き、不当な医学的検査を求めません。

1.3：ハラスメントや暴力の禁止

職場におけるハラスメントや暴力の根絶に取り組みます。職務上の地位や役職などの優位性を利用した嫌がらせであるパワーハラスメント、心理的、精神的、身体的、性的、口頭によるハラスメントなどあらゆる種類のハラスメント、暴力、折檻を容認しません。

1.4：強制労働と児童労働の禁止

サービス提供における開発・運用・流通過程等において、現代奴隷制に労働者が置かれることのないように、強制労働および児童労働を目的とした人身取引を排除します。

1.5：適正な労働時間

サービス提供における開発・運用・流通過程等において、各国の法令に基づき、適正な労働時間とするものとします。

1.6：適正な賃金

サービス提供における開発・運用・流通過程等に従事する労働者に対して、法令に基づき適正な賃金を支払うものとし、さらに生活に必要なものを賄うことのできる水準の賃金（生活賃金）の支払いにも配慮するものとします。

1.7：安全衛生

各国の法令に基づき、安全で衛生的な職場環境を提供し、健康被害や労働災害を防止するための対策をとるよう努めるものとします。また、安全で衛生的な職場環境を構築するための研修やトレーニングを定期的に従業員に提供することを推奨します。

1.8：結社の自由

労働者が各国の法令に基づき自由に結社する権利や団体交渉の権利を尊重します。

2.1：責任ある資源・原材料ポーカー ギャンブル

サービス提供に関連し紙等をポーカー ギャンブルする場合、国際的な諸原則を優先的に考慮するよう努めます。二酸化炭素などの地球温暖化ガス排出を抑制し、気候変動への悪影響を減らす観点を含め、資源の保全に配慮して採取・栽培された原材料を使用し、また天然資源やエネルギーの使用を可能な範囲で削減するよう心掛けるものとします。

以上

制定2021年４月1日


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1.1：Compliance

We strive to comply with the laws, rules and regulations of the countries in which we operate. In addition, we recommend compliance with internationally recognized ordinances, agreements and guidelines regarding international standards for human rights to promote social and environmental responsibility and business ethics.

1.2：Prohibition of Discrimination

In employment practices such as recruitment, evaluation, promotion and workplace management, we strive not to cause or contribute to discrimination against any employee based on class, race, color, sex, language, religion, gender, age, political or other opinion, national or social origin, nationality, property, sexual orientation, gender identity, disability, birth or other status. We do not require unreasonable medical examinations except when required by applicable laws or when it is deemed necessary for workplace safety.

1.3：Elimination of Harassment and Violence

We strive to eliminate harassment and violence in the workplace. We do not tolerate any type of harassment, violence, or punishment, including power harassment, that takes advantage of job status or position, or other types of harassment such as psychological, mental, physical, sexual, or verbal harassment.

1.4：Elimination of Forced Labor and Child Labor

We strive to eliminate forced labor and child labor to protect workers from modern slavery in the development, operation, and distribution processes of service provision.

1.5：Appropriate Working Hours

We strive to ensure appropriate working hours in the development, operation, and distribution processes of service provision in accordance with the laws of each respective country.

1.6：Fair Wage

We strive to ensure that workers engaged in development, operation, and distribution processes of service provision will receive fair wage in accordance with the laws of each respective country. In addition, we will consider the payment of wages (living wages) that are sufficient to cover the necessities for daily life.

1.7：Health and Safety

We strive to provide a safe and hygienic work environment in accordance with the laws of each respective country and to take measures to prevent health hazards and occupational accidents. We also recommend that education and training for employees are regularly provided to create a safe and hygienic work environment.

1.8：Freedom of Association

We respect workers’ freedom of association and the right to collective bargaining in accordance with the relevant laws and regulations of each respective country.