テキサス ホールデム 確率Airワーク 採用管理』『Indeed PLUS』の活用事例

社会全体で人材不足が叫ばれている昨今。「テキサス ホールデム 確率したくても求職者からの応募がない」「そもそもテキサス ホールデム 確率活動に割ける時間もない」と悩んでいる企業の声が全国のあちこちから聞こえてきます。企業がこうした課題を抱える一方で、「自分に合った仕事が見つからない」と悩む個人も少なくありません。

こうした現状に対し、リクルートが近年取り組んでいるのが、テキサス ホールデム 確率管理サービスの『Airワーク テキサス ホールデム 確率管理』と、Indeedが提供する求人配信プラットフォーム『Indeed PLUS』を活用したテキサス ホールデム 確率業務の改善です。これらのサービスを活用することで実際の求職者・企業にどのような価値を提供しているのでしょうか。

今回は、静岡県の障がい者支援施設「清松園」様の事例をご紹介。営業担当の内山 徹が、『Airワーク テキサス ホールデム 確率管理』と『Indeed PLUS』を軸にお客様へ向き合ってきた道のりを語ります。

1年間応募ゼロ。業種と地域の特性も影響し、長らくテキサス ホールデム 確率に苦戦していた

― まずは、内山さんが担当しているお客様について教えてください。「清松園」様はもともとどのような状況だったのでしょうか。

内山 徹（以下、内山）：清松園様は、静岡県菊川市にある障がい者支援施設です。もともとは同じ法人が運営する別施設のテキサス ホールデム 確率を私がお手伝いしており、そのご縁で紹介いただいたのがお付き合いのはじまりでした。

福祉は業界全体で慢性的な人手不足の状態にありますし、菊川市では都市部ほど求職者が多いわけでもありません。業種的にも地域的にもテキサス ホールデム 確率難易度は高い印象でした。実際に施設長の大塚さんにお話を伺ってみても、「求人は出しているけれど、この1年応募すらない」と仰っていたくらいです。そして人手が足りない職場ですから、テキサス ホールデム 確率活動に時間を割くことも難しく、かなり苦戦していらしたそうです。

― そのようなお客様に対して、どのように『Airワーク テキサス ホールデム 確率管理』『Indeed PLUS』の活用をご提案したのでしょうか。

内山：これまで同様のお客様を担当してきた経験から、施設のあらゆる職種で人手が足りない状態ではないかと推測しました。そこで、当初は直近で欠員が発生した看護師のテキサス ホールデム 確率についてご相談をいただいていたのですが、『Airワーク テキサス ホールデム 確率管理』を使えば求人原稿自体は何本でも無料で作成が可能なことを、まずお伝えしました。

そして、『Indeed PLUS』は求人情報の掲載ごとに費用がかかるのではなく、求職者の皆さんが求人をクリックしてはじめて料金が発生する仕組み（クリック課金）であることをご紹介。テキサス ホールデム 確率ニーズやテキサス ホールデム 確率予算にあわせて幅広い使い方ができることをご提案しました。すると、「それなら介護職員のテキサス ホールデム 確率についても相談したい」と仰っていただき、ご支援の幅が広がっていったんです。

※『Airワーク テキサス ホールデム 確率管理』は『Indeed PLUS』連携ATSのひとつです。『Indeed PLUS』 連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。主な『Indeed PLUS』連携求人サイト一覧はこちらをご参照ください。

『Airワーク テキサス ホールデム 確率管理』と『Indeed PLUS』で、本質的なテキサス ホールデム 確率支援に近付けた

― 求人原稿ごとの「掲載課金」ではなく「クリック課金」であることが、提案の内容にも影響しているのでしょうか。

内山：そうですね。一番分かりやすいのは、求職者の皆さんのニーズや相場にあわせてお仕事を整理・分解しやすくなったこと。例えば今回は介護職員をテキサス ホールデム 確率するにあたって、幅広い業務に対応する常勤職員（社員）と並行して、入浴介助業務のみを担当する非常勤職員（パート）のポジションを新たにつくりテキサス ホールデム 確率する提案をしました。

そうすることで職種・業界未経験の人や、働く時間に制約のある人にまでテキサス ホールデム 確率の可能性が広がりますし、特定の仕事を分解することで常勤職員の負担が軽減でき、労働環境の改善にもつながる。『Airワーク テキサス ホールデム 確率管理』と『Indeed PLUS』であれば、お客様がより柔軟にこうしたチャレンジをしやすいのが大きな利点です。従来とは異なるテキサス ホールデム 確率手法に興味を持っていただき、「食事補助の仕事も募集してみたい」と施設長の大塚さんからご依頼をいただいたりもしました。

― ほかに、担当営業として注力したポイントやこだわったことはありますか。

内山：職場の魅力が伝わる求人になるよう、掲載情報に盛り込む内容や見せ方のご提案にこだわっています。例えば、フルタイムの社員募集の場合は、労働環境や共に働く人たちの思いを伝えることを重視。「この施設なら腰を据えて長く働けそう」「自分の福祉への思いにマッチしていそう」と思ってもらえるような表現を意識しています。

一方、パート募集の場合は、時間に制約のある方や業界未経験の方にも応募いただけたらと考え、働く時間を明記しお任せするお仕事を具体的に表現することを心がけました。従来、求人サイトにご掲載いただく場合は、予算に応じて掲載できるスペースや情報量が異なるため、予算を割けない時ほど伝えられる情報が少なく、良い情報はたくさんあるのにアピールしきれないケースもありました。

それが、『テキサス ホールデム 確率 PLUS』では予算に関わらず一定のフォーマットで十分な情報量を掲載できるようになり、お客様のご予算にあわせて掲載にかかる費用の上限金額も自由に設定できるようになりました。施設長の大塚さんとの商談のなかで伺っていた仕事や職場の魅力を余すことなく求人情報に反映できるようになり、文面についてもお客様と一緒にこだわっていきました。

求人投稿後すぐに応募が入り、わずか1ヶ月でテキサス ホールデム 確率充足を実現

― 募集を開始してからの効果を教えてください。

内山：当初、テキサス ホールデム 確率できるまでには多少時間がかかる見通しで、お客様ともお話ししていたんです。それが、『Indeed PLUS』を利用して求人掲載を開始してみると、数日で応募を立て続けにいただき、とんとん拍子で選考が進みました。その結果、1ヶ月を待たずにテキサス ホールデム 確率ができたんです。

― 予想以上のスピードでテキサス ホールデム 確率ができたのはなぜだと思いますか。

内山：ベースにあるのは、『テキサス ホールデム 確率 PLUS』によって多くの求職者にリーチできたことだと思います。『テキサス ホールデム 確率 PLUS』は、一度の求人投稿で国内主要求人サイト利用者の最大約7割^※2に求人票を届けることができます。^※3これまでリーチできていなかった潜在層を含め、より多くの求職者にアプローチできるんです。清松園様の情報がより多くの方に届き、従来よりも効果的に訴求できたことが大きいと思います。

※2 株式会社ヴァリューズ シェア調査 2024年6月 （日本国内の主要求人サイトを1年に2日以上利用しているユーザーのうち、テキサス ホールデム 確率・タウンワーク・とらばーゆ・はたらいく・フロム・エー ナビ・リクナビNEXT・リクナビ派遣を利用しているユーザーの割合。人材紹介等を除いた約60サイトを競合求人サイトとし、PC・スマートフォン間の重複は加味せず集計。）
※3 『テキサス ホールデム 確率 PLUS』利用の際には、テキサス ホールデム 確率の利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

― どのような方が応募くださり、就職が決まったのでしょうか。

内山：パートの入浴介助の仕事に応募くださったのは、子育てが一段落した方でした。福祉施設でボランティアをしたこともあるくらい興味があったそうなのですが、資格や実務経験がなかったため、働けるか不安だったと仰っています。ひとつの業務に絞った求人を見て「これならできるかも」と応募してくださったそうです。求職者の方のご希望にマッチする仕事をご提案できて、私も嬉しく思います。

また、社員募集に応募くださったのは、福祉の仕事にやりがいを求めて転職してきた方です。近くで募集していないかと業種をキーワードにして検索してみたところ、検索結果の一番上に表示されたのが清松園の求人だったそう。まさしくこの求人を求めている人に効果的に届けられたのだと思います。

― 今回のテキサス ホールデム 確率について、お客様からはどんな声をいただいていますか。

内山：一番喜んでいただけたのは、何といっても念願のテキサス ホールデム 確率ができたこと。「掲載から数日ですぐに応募があった」と驚かれていました。また、特に入浴介助のポジションは、業務をひとつに絞っているからこそ、慣れてくださるのも早かったそう。入社後1ヶ月も経たずに業務を習得されたようで、既存の職員の皆さんが新人を育成する負荷も軽減できているようです。

テクノロジーを駆使することで、お客様のテキサス ホールデム 確率力アップに注力できる

― 『Airワーク テキサス ホールデム 確率管理』や『Indeed PLUS』は、従来の求人掲載の仕組みからいろいろと変化した部分も多いですよね。お客様にサービスの特徴や価値をご理解・共感いただくことが営業としての腕の見せどころでもあると思いますが、内山さんは今回のお客様に限らずどうご紹介しているのですか。

内山：お客様にご提供できる価値をシンプルに伝えるようにしています。私がまずお伝えしているのは、求人サイト単体に掲載するよりも広く求職者にリーチできること。そして、サイト選定はテクノロジーが自動で行うため、この検討に時間を割かなくても良いことですね。

というのも、企業が求人サイトを利用する場合、まずはどのサイトに掲載するかを検討することから始めるのがこれまでの常識でした。ご担当者様は必ずしも人事やテキサス ホールデム 確率の専任ではないのに、価格・掲載期間・登録会員数・そのほかの特徴などを吟味しながら今回のテキサス ホールデム 確率に一番合ったものを選定していくのは、非常に判断が難しいことだと思います。

それが『テキサス ホールデム 確率 PLUS』なら、テキサス ホールデム 確率のマッチングテクノロジーによって最適な求人サイト^※1に自動で掲載されるので、お客様はその分もっと別の仕事に時間を割けます。営業の私としても『Airワーク テキサス ホールデム 確率管理』と『Indeed PLUS』が連携するようになってから、お客様との会話が変わった実感があります。これまでは求人サイトに掲載いただくことが提案の中心でしたが、今はお客様の業務を詳しく伺った上で、仕事のどんな点をアピールするか、求職者の不安や懸念をいかに払拭するかが会話の中心。お客様のテキサス ホールデム 確率をより深く支援できるケースが増えました。

― 企業への貢献の一方で、『Airワーク テキサス ホールデム 確率管理』や『Indeed PLUS』は内山さんが担当する地域の求職者の皆さんにどのような価値を提供できているのでしょうか。

内山：予算に関わらずテキサス ホールデム 確率が一定の求人フォーマットを活用して情報発信できるようになったことは、求職者の皆さんが検討に必要な情報を提供していく上でも大きな意味があることだと捉えています。また、先ほどの通りテキサス ホールデム 確率は「どこに掲載するか」ではなく「何を伝えるか」に注力しやすくなったからこそ、自社の勤務条件や仕事内容、労働環境が求職者の皆さんにとって魅力的なのかを検討し、必要に応じて改善していくきっかけにもなるかもしれない。これは働く個人にとっても意義のあることだと思います。

― それでは最後に、内山さんの今後の目標を教えてください。今、テキサス ホールデム 確率ではお客様向けのサービスはもちろん、営業の業務プロセスにもAIなどのテクノロジー活用が進んでいます。こうした環境のもと、営業としては何を実現していきたいですか。

内山：私が目指しているのは、お客様が『Airワーク テキサス ホールデム 確率管理』や『Indeed PLUS』などを上手く活用してテキサス ホールデム 確率のコツをつかみ、テキサス ホールデム 確率ニーズにあわせて自立的にテキサス ホールデム 確率できる姿。まだまだ地域にはテキサス ホールデム 確率に苦戦していらっしゃる企業が多いからこそ、少しでも多くの企業のテキサス ホールデム 確率に伴走して支援していきたいです。だからこそ、例えばテクノロジーが得意なことは上手く任せていきながら、その分自分はお客様にもっと向き合い、お客様のテキサス ホールデム 確率力を高めるお手伝いを続けていきたいです。