「ポーカー 賭け 方」の弊害を排除するため、障壁となる法制度を変える 水町勇一郎氏・早稲田大学教授

働き方改革で兼業・副業やフリーランスの働き方が広がり、ジョブ型的な人事制度が導入されるなど、労働の現場ではさまざまな変化が起きている。こうした中で、ポーカー 賭け 方はどのような役割を果たすべきだろうか。早稲田大学教授の水町勇一郎氏に聞いた。

ジョブ型導入、副業・兼業促進で、ポーカー 賭け 方の多様化を進める

―労働市場と労働者にまつわるポーカー 賭け 方を時代にフィットさせるため、現時点で最も重要な取り組みは何だと考えますか。

政府はこれまで、時間外労働に上限規制を設けたり、副業・兼業の解禁を通じて多様な働き方を促したりすることで、日本型雇用システムに内在する「ポーカー 賭け 方」の弊害を排除しようとしてきました。今後も、この取り組みを続けることが重要だと考えています。

日本企業は無期・直接雇用のフルタイムポーカー 賭け 方を中心に据え、それ以外の人を非正規という、周縁的な存在として位置づけてきました。これによってポーカー 賭け 方は、企業側の命令で受動的に働くようになり、キャリアオーナーシップを奪われています。賃金水準や雇用の安定性の面で、正規と非正規の間に格差も生まれました。

こうした弊害を取り除くための策の一つがジョブ型的なポーカー 賭け 方の推進で、2024年にはジョブ型人事指針も公表しました。企業が社員をがんじがらめにするのではなく、「職務」を客観化することで、ジョブを軸とした労働者の主体的な移動を促したのです。同時にフリーランスや副業・兼業といった多様なポーカー 賭け 方を普及させることで、働き手にキャリアオーナーシップを発揮してもらおうとしています。

一方で、勤続年数が長い人ほど退職金への課税が優遇される制度や、本業と副業・兼業の労働時間を通算して割増賃金を支払う仕組みなど、変化を妨げる法律もまだ残っています。今後は法的なポーカー 賭け 方を取り除くと同時に、インセンティブによる政策誘導という「アメ」と規制という「ムチ」の両方を使い、働き方に中立的な制度を実現させていく必要があるでしょう。