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このたび新型コロナウィルス感染症(COVID-19)について、来場いただく皆様の健康と安全を最優先に考慮し、本イベントの開催を中止させていただくこととなりました。何卒ご理解のほど宜しくお願いいたします。

〜部下の力を引き出し、働きやすさと働きがいをもたらすテキサス ポーカー 無料〜

ダイバーシティ経営、働き方改革の推進が求められている中、多くの企業がそのカギを握るのはマネジャーであると気づき始めています。一方、いざテキサス ポーカー 無料改革に着手しようとすると、彼等自身がプレイングマネジャーとして多忙な業務に追われ、テキサス ポーカー 無料に割く時間が十分にとれていないという現実に突きあたります。変化の激しい時代における組織運営に求められるテキサス ポーカー 無料スキルについて、20年以上テキサス ポーカー 無料について研究してきたリクルートワークス研究所の大久保と、ミドルテキサス ポーカー 無料の行動可視化に取り組まれた富士通株式会社の佐竹氏と共に、考えていくセミナーです。

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テキサス ポーカー 無料!セミナー
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【対象】
企業の経営企画/人事/ダイバーシティ推進/テキサス ポーカー 無料改革推進責任者・担当者の方

【開催日時】
2020年3月5日(木)16:00-18:00(受付開始15:40)

【会場】
テキサス ポーカー 無料GINZA8ビル 11Fホール
〒104-0061 東京都中央区銀座8-4-17 テキサス ポーカー 無料GINZA8ビル

JR新橋駅銀座口より徒歩3分、東京メトロ銀座線新橋駅5番出口より徒歩3分

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【お申込み締切日】
2020年3月3日(火)

【定員】
120名

※定員を超える参加お申込みをいただいた場合には、抽選とさせていただく予定です。

【参加費】
無料

【当日の持ち物】
お名刺・筆記用具(※受付にてお名刺を頂戴いたします)

≪基調講演≫部下を育て、業績を高めるテキサス ポーカー 無料スキルとは

短期的な業績と長期的な業績をバランスよく追い求めながら、働きやすく、働きがいがある組織づくりを実現するために求められるテキサス ポーカー 無料スキルについて解説。昔も今も変わらない原理原則に加え、ジョブ・アサインメントスキル、ダイバーシティテキサス ポーカー 無料スキル等、多様な人材を活かすポイントについて触れていきます。

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所長 大久保 幸夫

1983年一橋大学経済学部卒業。同年テキサス ポーカー 無料入社。1999年にリクルートワークス研究所を立ち上げ、所長に就任。2010年〜2012年内閣府参与を兼任。2011年専門役員就任。人材サービス産業協議会理事、Japan Innovation Network 理事、産業ソーシャルワーカー協会 理事なども務める。専門は、人材マネジメント、労働政策、キャリア論。



≪事例発表および対談≫ミドルテキサス ポーカー 無料ャー改革の取り組みから見えてきたこと

働き方改革の一環として、ミドルマネジャー改革に取り組まれた富士通(株)様の施策から、社員一人ひとりが自律的にチャレンジし、成長していく組織作りを実現するためのテキサス ポーカー 無料行動の可視化の取り組みをご紹介いただきます。また、大久保との対談を通じて、これからのテキサス ポーカー 無料に求められることとは何か、事例をもとに深く考えていくセッションです。

富士通株式テキサス ポーカー 無料 佐竹秀彦氏


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人材開発部長 佐竹 秀彦氏

1995年、株式テキサス ポーカー 無料富士総合研究所に入社、その後、KPMGコンサルティング、GE Japanに移り、マーケティング、コンサルティング、人事部業務を経験。2007年に富士通株式テキサス ポーカー 無料に入社し、プロダクト部門の人事担当課長として、エンジニアの人材育成や組織開発などの各種取り組みの企画・実行。2015年より、本社人事の担当部長として、全社の働き方改革を推進。2020年より現職。

★セミナーにご参加いただいた方には、大久保の近著「テキサス ポーカー 無料スキル実践講座 ー部下を育て、業績を高めるー」(経団連出版より3月2日発売予定)を一冊贈呈いたします。


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このたび新型コロナウィルス感染症(COVID-19)について、来場いただく皆様の健康と安全を最優先に考慮し、本イベントの開催を中止させていただくこととなりました。何卒ご理解のほど宜しくお願いいたします。

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