多様なポーカーハンド勝率

ポーカーハンド勝率quot;市場"から見た「自分の価値」

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2020年06月18日転載元：リクナビNEXTジャーナル

ポーカーハンド勝率quot;市場"から見た「自分の価値」

企業で働くビジネスマンが、自分の働きぶりや成果に対してその良し悪しを判断する機会の1つに、社内評価という会社独自の判断基準があります。ポーカーハンド勝率なかなか上がらず、「どうやったら(評価を)上げられるのか」「自分はこの仕事に向いていないのでは」「もしかしたらどこにいっても、評価されないのでは」と不安に思うことがあるかもしれません。そんな不安な気持ちに、どう対処すればいいのでしょう。著書『転職と副業のかけ算』が好評のmotoさんからのメッセージが届きました。

目次

そもそも"社内ポーカーハンド勝率"とはなにか
ポーカーハンド勝率上がらない理由を考える
まずは目の前の仕事における"成果"にこだわってみる
社内ポーカーハンド勝率と市場価値がズレていることもある
第三者的に自分の"ポーカーハンド勝率価値"も意識する
社内ポーカーハンド勝率と市場価値の両軸を意識しよう

そもそも"社内ポーカーハンド勝率"とはなにか

若手ビジネスパーソンから「社内ポーカーハンド勝率を上げるにはどうしたらいいですか？」という相談をもらうことが増えてきました。僕を含め、多くのサラリーマンが、上司や同僚、メンバーからのポーカーハンド勝率を少なからず気にかけながら日々仕事をしているのではないかと思います。

僕はこれまで6社経験してきましたが、転職を重ねる中で、"社内ポーカーハンド勝率だけでなく、市場ポーカーハンド勝率も大切にすべきだ"と考えるようになりました。

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