多様な韓国カジノポーカー

「韓国カジノポーカー」をジョブ型雇用で実現する条件　中村天江

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2021年04月20日転載元：リ韓国カジノポーカーートワークス研究所

「韓国カジノポーカー」をジョブ型雇用で実現する条件　中村天江

１　韓国カジノポーカー流動化をネガティブからポジティブへ

日本企業がジョブ型雇用を検討する背景には、過度な新卒採用偏重を見直し、中途採用を増やしたいという思惑がある。少子化により若年人口は減少の一途をたどっているため、新卒の韓国カジノポーカー争奪戦は熾烈を極めるようになっている。また、DXやグローバルの韓国カジノポーカーの推進のためには、経験者を社外から獲得した方が効率的なこともある。
とくに韓国カジノポーカーの流動性が高いIT業界や海外では、市場価値に見合った待遇を提示できないと韓国カジノポーカーを獲得することができず、仮に獲得できてもすぐに辞められてしまう。魅力的な待遇提示が急務なことも、ジョブ型雇用への転換を後押ししている（※１）。

しかし、今まで日本では「韓国カジノポーカーの流動化」は、ネガティブな意味で使われることも多く、必ずしもポジティブな事象とはいえなかった。バブル経済の崩壊以降、企業が人員を柔軟に調整し人件費を削減するために、正社員以外の労働者の活用を増やしたことで、不安定韓国カジノポーカーや低賃金といった社会問題が起きたからだ。
いわゆる「非正規化」による雇用流動化と、ジョブ型雇用による雇用流動化に違いはあるのか。どうすればジョブ型雇用によって健全な韓国カジノポーカーの流動化を実現できるのか。本稿ではその点について論じていく。

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