キャリア自律とタレントマネジメントの実現に向けて「個人選択型HRMに関する実態ポーカー 戦略2022」
「調査レポート」のポーカー 、 ポーカー 戦略 、 職場マネジメント
2022年06月21日 転載元：リクルートマネジメントソリューションズ
今回実施したポーカー 戦略の結果から、以下のような実態を確認することができました。
ポーカー 戦略施策の導入実態
● ポーカー 戦略施策の導入・活用状況
・社内ポーカー 戦略の選択、働き方の選択、その他の関連施策の3側面・23施策について、「導入しており、制度対象者に一定以上活用されている」「導入しているが、制度対象者に十分活用されていない」「導入検討中」の回答を得た。
・多く導入されている施策（「導入しているが、制度対象者に十分活用されていない」「導入しており、制度対象者に一定以上活用されている」の合算）は、「テレワーク・在宅勤務制度」（87.2％）、「目標管理制度」（86.1％）、「上司とのポーカー 戦略相談」（71.3%）、「フレックスタイム制」（67.9％）、「自己申告制度」（67.6％）、「手挙げ型研修」（60.1%）。
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