多様なポーカー無料ゲーム

職場の「ポーカー無料ゲーム」を考える～「ゆるい職場」と若手の研究Vol.3

「キャリア」のポーカー、「職場マネジメント」のテキサスホールデム

2022年09月20日転載元：リポーカー無料ゲームートワークス研究所

職場の「ポーカー無料ゲーム」を考える～「ゆるい職場」と若手の研究Vol.3

現代のポーカー無料ゲームにおけるもうひとつの安全性

ハーバードビジネススクールのエイミー・C・エドモンドソン教授が体系化した「心理的安全性」は、人材が活躍しイノベーションが起こる職場の条件として広く知られている。今回の研究で、現代日本の若手においては、心理的安全性が高いだけの職場では活躍できていないことが明らかになった（前回）。そこで、現代の若手が活躍する職場における、ファクターＸとも言える「職場のポーカー無料ゲーム」が存在するのではないかと提起した。この「ポーカー無料ゲーム」と（暫定的に）呼んでいる要素とは何なのか、その性質を深掘りする。まず、ポーカー無料ゲームは統計的には以下のような性質を持つ。

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