個人選択型HRMの実際とこれからポーカー ギャンブルとエンゲージメント向上に向けて～
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2023年01月31日転載元：リポーカー ギャンブルートマネジメントソリューションズ
「個人選択型HRM」とは、従業員が自律的・自己選択的に、仕事・働き方・ポーカー ギャンブルに関する選択を行う機会を増やす制度やマネジメントのことを指します。9月14日に開催した組織行動研究所セミナーでは、第1部として、弊社・組織行動研究所が実施した「個人選択型HRMに関する実態調査2022」（企業調査）「個人選択型HRMと個人選択感に関する意識調査」（個人調査）の結果をご報告し、個人にとって魅力的であり、かつ組織にとっても有益な「個人選択型HRM」のあり方についてお話ししました。また第2部では、2022年版「日本における『働きがいのある会社』ランキング ベスト100」大規模部門第3位のレバレジーズ株式会社執行役員 藤本直也氏をお迎えして、社員の自己選択を尊重するユニークなHRMの取り組みについて伺いました。以下、第1部、第2部、それぞれについて内容をご紹介します。
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