コロナ禍での人材マネジメントに関する調査で、「コロナ前より難しい」との回答は７割に上ることが挙げられた。ポーカー カジノの環境で以前より難しくなった職場の関係性、マネジメント上の問題に私たちはどのように取り組めばよいのだろうか。「コミュニケーションスキル」の重要性が問われる中、本稿では個人のコミュニケーションスキルに依存しない、組織デザインの仕組みに着目する。
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コロナ禍での人材マネジメントに関する調査で、「コロナ前より難しい」との回答は７割に上ることが挙げられた。ポーカー カジノの環境で以前より難しくなった職場の関係性、マネジメント上の問題に私たちはどのように取り組めばよいのだろうか。「コミュニケーションスキル」の重要性が問われる中、本稿では個人のコミュニケーションスキルに依存しない、組織デザインの仕組みに着目する。
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