「ポーカー 戦略」という言葉を目にする機会が増えていますが、何を指すのかご存じですか？「新しい仕事に必要なスキルの修得」を意味する言葉で、多くの大手企業が社内人材のポーカー 戦略に注力するという方針を打ち出しています。例えば富士通では、DX企業への変革を打ち出すとともに、グループ企業を含めた社員約12万人のポーカー 戦略に力を入れています。
この記事では、ポーカー 戦略の解説やメリットをご紹介するとともに、ポーカー 戦略が今なぜ必要とされているのか、具体的なポーカー 戦略戦略などについて、富士通のEmployee Success本部長である阿萬野 晋氏に詳しく伺いました。
- ポーカー 戦略とは何を指す？
- ビジネスパーソンがポーカー 戦略を行うメリット
- 【事例紹介】富士通のポーカー 戦略戦略とは？
- 富士通はなぜ、今ポーカー 戦略に注力しているのか
- ポーカー 戦略で「人を活かし、人に活かされている会社」を目指す
ポーカー 戦略とは何を指す？
ポーカー 戦略とは、今の仕事、もしくはこれからの仕事で必要となるスキルの変化に対応するために、新たな考え方や技術などを身につけることを指します。一般的には企業が主体となり、社員のスキル習得を支援するケースが多いです。
事業環境が目まぐるしく変化する中、どの職種においても仕事の進め方や価値を発揮する方法などが大きく変化しています。ビジネスパーソンとしてこれからも価値を創造し続けるために、自らが必要なスキルを新たに習得する姿勢が求められています。
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