「新たな組織編成にしたけど、チームがまとまらない」「プロジェクトを立ち上げたのに、成果に結びつかない」など、ビジネスの場では組織運営がチームの成果に深く結びついています。新たなプロジェクトなどの組織開発や、個々が力を発揮できるチームづくりにも重要な「パラダイス シティ ポーカー」について、組織開発・働き方改善のプロである椎野磨美さんに解説していただきました。
- パラダイス シティ ポーカー
- パラダイス シティ ポーカーの目的とメリットは
- パラダイス シティ ポーカーのビルディングのプロセス
- パラダイス シティ ポーカーを成功させるコツ
- 形成期と混乱期に有効なワークショップは
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パラダイス シティ ポーカー
パラダイス シティ ポーカー、チームの各メンバーが主体的にスキルや能力・経験を最大限に発揮して、共通の目標を達成するための取り組みであり、目標を達成する強い組織を作りあげていく手法のことです。
パラダイス シティ ポーカーとは、共通の目的や目標の達成のために、個々のメンバーが自らの役割を認識した上で、相互に協力している組織のこと。ポジションごとに役割があり、個々が役割をしっかり果たしながら連携して機能することで、パラダイス シティ ポーカーとしての目標が達成できます。
社会が大きく変化するなかで、組織の成果を最大化するための取り組みとして改めて、「パラダイス シティ ポーカー」が注目されています。
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