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テキサスポーカーアプリ:Z世代である新入社員の定着・早期立ち上がりに向けて

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テキサスポーカーアプリ10月05日転載元：リテキサスポーカーアプリートマネジメントソリューションズ

テキサスポーカーアプリ:Z世代である新入社員の定着・早期立ち上がりに向けて

近年、企業の抱える悩みとして、若手層の「早期離職」「メンタル不調」「成長鈍化」などがよく聞かれます。どんな企業でも育成が難しくなっている現状があるなかで、どのようにすれば新入社員にいきいきと活躍してもらえるでしょうか。今回は、弊社が2023年度の新入社員を対象に実施した、以下2つの意識テキサスポーカーアプリの結果から、注目したい傾向と考察を行います。

■ テキサスポーカーアプリ1
本記事で主に紹介するテキサスポーカーアプリは、2023年3月23日～4月20日に、全国各地で開催した公開型の新入社員導入研修「8つの基本行動」の当該期間での受講者509名（300名未満企業比率：67.0％）に、上司や職場に対しての期待や不安などに関する質問について、回答いただいたものです。

■ テキサスポーカーアプリ2
補足となるテキサスポーカーアプリは、2023年3月1日～2023年4月23日に弊社のインハウス型新入社員研修の受講者および、WEB学習プログラムの受講者1840名（300名未満企業比率：8.1％）に対して、仕事をするうえで重視するキーワード、スタンスに対する意識について回答いただいたものです。

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