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「ポーカー遊び方」は危険！改善策とモチベーションを上げるコツを紹介

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2024年12月26日転載元：リクナビNEXTジャーナル

「ポーカー遊び方」は危険！改善策とモチベーションを上げるコツを紹介

「仕事を頑張っているのに認められず、ポーカー遊び方」──そうした状況に陥り、頑張り続ける気力を失ってしまう人もいるようです。そんなときは、なぜそうなってしまったのかを分析することから、状況の改善を図りましょう。人事評価が低くて頑張れない原因、それによる今後の影響、頑張れるようになるための改善策について、組織人事コンサルタントの粟野友樹さんにアドバイスをいただきました。

目次

企業の人事ポーカー遊び方とは？
ポーカー遊び方りたくないと思ってしまう原因
ポーカー遊び方とどんな影響がある？
人事ポーカー遊び方を上げて頑張れるようにするための改善策
頑張っても人事ポーカー遊び方に納得できない場合は「ポーカー遊び方してくれる環境」へ移る選択も

企業の人事ポーカー遊び方とは？

「人事ポーカー遊び方制度」とは、企業が従業員の「業績」「能力」「情意（意欲・姿勢・行動など）」などをポーカー遊び方し、報酬制度（給与・賞与など）や等級制度（昇進・昇格など）、異動、人材育成に反映する仕組みを指します。

「ポーカー遊び方制度」といえば、「報酬や等級に反映させるための人事査定でしょう？」と狭義に捉えられがちですが、それだけではありません。本来の目的は「経営目標の達成」であり、ポーカー遊び方が目指す方向に必要な人材、売上利益の向上に貢献できる人材の育成を目指す狙いがあります。また、「どのような姿勢や行動を良しとするか」を示すことで、そのポーカー遊び方らしい文化の醸成を図ることも目的の一つです。

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