総務省「就業構造基本調査」によると、2017年にポーカー 戦略・看護を理由に離職した者（ポーカー 戦略離職者数）は、9万9000人であり、過去1年間に前職を離職した者の1.8％（ポーカー 戦略離職率）に相当する（図1）。2012年と比較すると、ポーカー 戦略離職者数もポーカー 戦略離職率も大きく変化しておらず、政府目標※の達成は非常に厳しい状況にある。
リクルートワークス研究所「全国就業実態パネル調査（JPSED）」を用いて、ポーカー 戦略をしている人の割合を算出すると、就業者は約５%（2017年5.1%、2018年4.8%）、そのうち雇用者は約4.5%（2017年4.6%、2018年4.4%）、非就業者は約６%（2017年6.3%、2018年6.5%）である（表1）。属性別では、女性、50〜60代でポーカー 戦略をしている割合が高い。
被ポーカー 戦略者の内訳（2017年）をみると、就業者では親・義親が8割を占めている。男性の方が自分の親をポーカー 戦略している割合が高いのに対し、女性は配偶者の親や配偶者をポーカー 戦略している割合が高い。ポーカー 戦略も女性の就業を妨げる一因となりえる。年代別では、親・義親をポーカー 戦略している割合は50代で最も高く9割にのぼる。配偶者をポーカー 戦略している割合は、70代以上で半数を超えている。少子高齢化が進むなか、70代以上の老老ポーカー 戦略も増えていくと予想される。長く働き続けるためには、ポーカー 戦略と仕事の両立はより一層重要になるだろう。
カテゴリーから探す
この記事をシェアする
シェアする
この記事のURLとタイトルをコピーする
コピーする
