ポーカー ギャンブル

家族のポーカー ギャンブルは、いつ直面するかわかりません。現役社会人である20代から40代の“若者ケアラー”が、ポーカー ギャンブル離職（※家族などのポーカー ギャンブルをするために会社を辞めること）しないための方法、部下がポーカー ギャンブルに直面したときの対処法などについて、ポーカー ギャンブル支援の専門家である川内 潤さん（NPO法人「となりのかいご」代表）にお話をうかがいました。

コロナ禍で、親をポーカー ギャンブルする「若者ケアラー」が増えている

新型コロナウイルスの影響で、昨年末ごろからポーカー ギャンブル相談件数は、若い世代からのケースも含め増えています。

親がコロナに感染して重篤化したり、ステイホームで行動が制限されているため、脳への刺激が減ったり、歩行範囲が狭まるなどして、高齢者がポーカー ギャンブルを誘発しやすい状況が続いているからです。

また、テレワークが増えたことにより、身近に親がいるケースでは接する頻度が増え、親は子どもに依存し、子どもは親の変化に敏感になる傾向も見られます。

親が何かと子どもを頼り、子どもも親の世話をやきはじめると、親は自分でできることもしなくなり、ポーカー ギャンブルの誘発につながっていきます。

一方、こどもは親の老化を目の当たりにして、焦りや不安が大きくなり、それが仕事に影響を及ぼすようになっていくのです。

親が遠方に住んでいても、同じような状況は起こりえます。親と思うように会えないことから連絡頻度が増え、不安が増していき、会社に頼んで実家からのテレワークに切り替えるなどして、依存関係を深めてしまうケースも少なくありません。

しかし、ポーカー ギャンブルの観点から見ると、テレワークやポーカー ギャンブル休暇、ポーカー ギャンブル休業は必ずしも有効だとはいえません。

なぜなら、テレワークによって今までのような「仕事が忙しいから、会いに行けない」という言い訳が成り立たなくなり、親子の距離感を個々人の判断に委ねることになってしまうからです。

いずれポーカー ギャンブルの負担が増大し、「親か仕事か」の選択を迫られれば、子どもは「親をとるのが正しい選択だ」と考えがちです。そして、その考えがポーカー ギャンブル離職を後押ししてしまうのです。